آیین نامه استخدامى سازمان بیمه های اجتماعى
(1348/2/13) 1
....................................................................................................................
1 .قانون سازمان بیمه هاى اجتماعى به موجب قانون تأمین اجتماعى مصوب 1354 ملغـى گردیده است. به موجب ماده 118 قانون تأمین اجتماعى آیین نامه هـا ى اجرایـى قـانون بیمه هاى اجتماعى که با قانون تأمین اجتماعى مغایرت نداشته باشد تـا زمـان تنظـیم و تصویب آیین نامه هاى اجرایى این قانون قابل اجرا است؛ به آیین نامه اسـتخدامی سـازمان تأمین اجتماعی مصوب 1386/12/28 رجوع کنید.
....................................................................................................................
فصل اول : کلیات
ماده1.کلیه مستخدمین سازمان بیمه های اجتماعى مشمول مقـررات ایـن آیین نامه خواهند بود.
تبصره. اعضاى شوراى عالى و هیئـت نظـارت و هیئـت مـدیره و همچنـین مدیرعامل سازمان هرگاه کارمند رسمى دستگاه دیگرى باشند تابع مقررات استخدامى مربوط به خود خواهند بود. هرگاه مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتماعى بدین مقامات منصـوب شوند مدت خدمت آنان در سمتهـاى مـذکور از هـر لحـاظ جـزء سـابقه خدمت ثابت آنان در سازمان بیمه های اجتماعى محسوب مى شود.
ماده2.مستخدمین سازمان بیمه هـای اجتمـاعى غیـر از شـاغلین مشـاغل کارگرى از دو نوع خارج نخواهند بود.
ثابت و موقت
ماده3.مستخدم ثابت سازمان کسى است که به موجب حکم براى تصـدى یکى از پستهاى ثابـت سـازمان اسـتخدام شـده و در یکـى از رتبـه هـاى دوازده گانه استخدامى مندرج در این آیین نامه قرار گیرد.
تبصره.واگذارى پستهاى سازمانى به اشخاص غیـر از مسـتخدمین ثابـت ممنوع است ولى در صورتى که براى تصدى برخى از پستهاى تخصصـى نتوان از مستخدمین ثابت استفاده نمود با تصویب هیئت مـدیره مـى تـوانمستخدم مورد احتیاج را براى تصدى پست مزبور به طـور موقـت و مـدت معین که در هر حال از سه سال تجاوز نخواهد کرد استخدام نمود.
ماده4.مستخدم موقت کسى است که به موجب قرارداد براى مدت معین و کار مشخص استخدام مى شود.
تبصره. شرایط استخدامى این قبیل مسـتخدمین بـه موجـب قراردادهـاى نمونه اى خواهد بود که به پیشنهاد مدیرعامل سازمان بیمه های اجتماعى بـه تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.
فصل دوم : ورود به خدمت سازمان و انتصابات
ماده5 .استخدام داوطلبان به خدمت ثابت سازمان بیمـه هـای اجتمـاعى از طریق امتحان و مسابقه به ترتیب مقرر از طرف هیئت مدیره انجام مى شود.
ماده6.داوطلبان ورود به خدمت ثابت سازمان بیمه های اجتماعى باید واجد شرایط زیر باشند:
الف)داشتن 18سال تمام و نداشتن بیشتر از 40 سال تمام.
ب) تابعیت ایران.
ج) انجام خدمت زیرپرچم یا داشتن معافیـت قـانونى در صـورت مشـمول بودن.
د) نداشتن محکومیت جزایى مؤثر.
ه) عدم محکومیت به فساد عقیده و نداشتن معروفیت بـه فسـاد اخـلاق و تجاهر به فسق و معتاد نبودن به مواد مخدر.
و)داشتن تحصیلات لازم براى شغل مورد نظر.
ز)داشتن صحت مزاج و توانایى انجام کار مربوط.
.........................................................................................................................................................................
1 .مـاده 41 قـانون الحـاق مـوادى بـه قـانون تنظـیم بخشـى از مقـررات مـالى مصـوب 1380/11/27 ،که در تاریخ 84/8/15 بـه تصـویب رسـیده مقـرر مـی دارد: «هـر نـوع بکارگیرى افراد بازنشسته در وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی و کلیه دستگاه هـاى موضـوع ماده 160 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادى اجتماعى فرهنگى جمهوری اسلامی ایران ونهادهاى عمومى غیردولتى و مؤسسات و شرکتهاى وابسته و تابع آنها وهردستگاهى که به نحوى از انحاء از بودجه کل کشور استفاده مینماید جزبا تصویب هیئـت وزیـران تحت هر عنوان ممنوع مى باشد. ایثارگران قبل از سى سال خدمت از حکـم ایـن مـاده مستثنى هستند کلیه قوانین عام و خاص مغایربا این ماده ملغى الاثراست.»
.........................................................................................................................................................................
ماده7.کسانى که در مسابقه ورودى استخدام ثابت قبول مى شـوند قبـل از پذیرفته شدن به خدمت ثابت یک دوره آزمایشى را طى خواهند کرد.
ماده8.مدت خدمت آزمایشى داوطلبان ورود به خدمت ثابت در هیچ مورد از شش ماه کمتر و از دوسال بیشتر نخواهد بود.
ماده9 .افرادى که در ضمن دوره آزمایشى صالح براى ابقاى در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند بدون هیچگونه تعهد با صدور حکم برکنار خواهند شد.
تبصره. به افرادى که طبق این مـاده از خـدمت برکنـار مـى شـوند حقـوق مرخصى استحقاقى پرداخت خواهد شد.
ماده10.کسانى که طبق ماده 9 به خدمت ثابت پذیرفته نشوند تا یک سـال از تاریخ برکنارى حق شرکت مجدد در مسـابقه ورودى اسـتخدام سـازمان بیمه های اجتماعى را نخواهند داشت.
ماده11 .افرادى که در دوره آزمایشى لیاقت و کاردانى و علاقه به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آزمایشى به موجب حکم در عـداد مسـتخدمین ثابت منظور و از حقوق و مزایاى قانونى آن برخوردار خواهند شد.
تبصره. حقوق دوره آزمایشى برابر حقوق اولین درجه رتبه مربوط خواهد بود و در صورتى که مستخدم به استخدام ثابت پذیرفتـه شـود مـدت خـدمت آزمایشى جزء سابقه خدمت ثابت وى محسوب مى گردد.
ماده12 .ارتقاى رتبه هاى مستخدمین ثابت با توجه به مفـاد مـواد 18 و 19 باید براساس لیاقت و شایستگى و کاردانى و استعداد و رشد فکرى و تجارب آنان در مشاغل قبلى صورت گیرد و سازمان بیمه های اجتماعى مکلف است طبق مقرراتى که به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب شوراى عالى سـازمان بیمه های اجتماعى خواهد رسید شایستگى و استعداد مستخدمین را مـورد بررسى قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامى هر یـک از آنهـا مـنعکس سازد. این سنجش به نحوى صورت خواهد گرفـت کـه بـه موجـب ارشـاد و مـلاک استحقاق مستخدم براى ارتقاى رتبه یا تغییر شـغل و یـا لـزوم گذرانـدن دوره کارآموزى جدید باشد.
فصل سوم : حقوق و مزایاى مستخدمین ثابت
ماده 13.سازمان بیمه های اجتماعى مکلف است حداکثر ظرف شش مـاه از تاریخ تصویب این آیین نامه کلیه مشـاغل ثابـت خـود را براسـاس اهمیـت وظایف و مسؤولیتها و شرایط تصدى از لحاظ معلومـات و تجربـه و سـایر شرایط کار طبقه بندى و به دوازده رتبـه تخصـیص داده و بـراى تأییـد بـه سازمان امورادارى و استخدامى کشور پیشنهاد کند. سـازمان اخیـر مکلـف است ظرف سه ماه نظر خود را در ایـن خصـوص بـه سـازمان بیمـه هـای اجتماعى اعلام نماید.
ماده 14.استخدام ثابت فقط براى تصدى مشاغل پیشبینى شده در یکى از رتبه هاى دوازده گانه مذکور در ماده 13 به عمل خواهد آمد و در هر مورد با توجه به شغلى که استخدام براى آن صورت مى گیرد رتبهاى که مسـتخدم جدید در آن قرار خواهد گرفت تعیین خواهد شد.
ماده15 .حقوق ماهانه مستخدمین ثابت مشمول این آیین نامه برمبناى عددصد (براى درجه یکم رتبه یک) تعیین و حداکثر از 8 برابـر آن (در آخـرین درجه رتبه دوازده) تجاوز نخواهد کرد.
تبصره.جدول حقوق موضوع این ماده بـه تصـویب شـوراى عـالى سـازمان بیمه های اجتماعى خواهد رسید.
ماده 16 .ضریب جدول حقوق ماده 15 در هر مورد به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب شوراى عالى سازمان بیمه هـای اجتمـاعى خواهـد رسـید . لکـن نمىتواند از میزان ضریبى که به ترتیب مندرج در ماده 33 قانون اسـتخدام کشورى تعیین گردیده تجاوز نماید.
ماده17.مستخدم ثابت به اعتبار شغلى که براى آن اسـتخدام مـى شـود در درجه یک رتبه مربوط وارد به خدمت مى شود و مى تواند با رعایـت شـرای مقرر در این آیین نامه تا آخرین درجه همان رتبه ترفیع یابد. 1
..............................................................................................................
1- نک : دادنامه شماره 43 مورخ 71/6/14 مندرج در پاورقی ماده 53
..............................................................................................................
ماده 18.مستخدمین در صورت وجود شرایط زیر استحقاق ترفیع درجه در رتبه اى که خدمت مى کنند خواهند داشت:
الف) توقف حداقل دوسال در درجه مادون.
ب) رضایتبخش بودن خدمات مستخدم در دوسال گذشته.
ماده 19.در صورت وجود شرایط زیر مى توان مستخدم را از یک رتبه به رتبه بالاتر ارتقاء داد:
الف)در رتبه جدید پست سازمانى بلاتصدى وجود داشته باشد.
ب) شرایط احراز پست جدید را دارا باشد.
ج) مسابقه مقرر را با موفقیت بگذراند.
د)در خدمات گذشته خود ابراز لیاقت و کاردانى نموده باشد.
ه) توقف حداقل دو سال در آخرین رتبهاى که خدمت مى کرده است.
تبصره.مستخدمینى که ارتقاء رتبه مى یابنـد همـواره در درجـه اى از رتبـه جدید قرار خواهند گرفت که حقوق آن درجه با ارتقاى اضافى به حقوقى که مستخدم در درجه رتبه قبلى مى گرفته است نزدیکتر باشد.
ماده 20.در صورتى که نوع کار و وظایف و مسـؤولیت هـاى بعضـى از مشـاغل سازمان بیمه های اجتماعى اقتضا نماید که مبالغى علاوه بحقوق به مستخدمین ثابت آن پرداخت شودمبلغى به عنوان فوق العاده شغل به شـاغلین آن مشـاغل پرداخت خواهد شد. مشاغل مستحق دریافت فوق العاده مزبور و میزان این فوق العاده و همچنین ازدیاد یا حذف این فوق العاده در مورد مشاغل مختلف طبق طرحى خواهـد بود که با پیشنهاد هیئت مدیره و تأییـد سـازمان امـورادارى و اسـتخدامى کشور به تصویب شوراى عالى سازمان بیمه های اجتماعى برسد.
تبصره.مبلغ فوق العاده شغل در هر رتبه نمى تواند از میزان حقـوق آخـرین درجه همان رتبه تجاوز کند.
ماده21 .به مستخدمینى که وضع خدمت آنان ایجاب کند که علاوه بر ساعات ادارى مشغول کار باشند فوق العاده اضافه کار متناسب بـا سـاعات کـار اضـافى پرداخت خواهدشد.
مأخذ محاسبه فوق العـاده اضـافه کـار حاصـل ضـرب یک صد و شصتم (1/160) حقـوق ثابـت و فوق العاده شغل ماهانه در ساعات کار اضافى خواهد بود و به یک نفر در یک ماه بیش از پنجاه ساعت فوق العاده اضافه کار پرداخت نخواهد شد.
ماده 22 .به مستخدمینى که براى انجـام وظیفـه خاصـى بـه مأموریـت اعـزام مى شوند و جهت انجام مأموریت به تشخیص سازمان بیمه های اجتماعى ناچار به توقف شبانه در محل مأموریت باشند فوق العاده روزانه پرداخت مى گردد.
ماده 23 .پرداخت فوق العاده هاى روزانـه، اشـتغال خـارج از مرکـز خـارج از کشور، کسر صندوق، تضمین و جبران هزینه هاى ایاب و ذهاب، سفر و نقل مکان به مستخدمین سـازمان بیمـه هـای اجتمـاعى تـابع مقـررات قـانون استخدام کشورى مى باشد.
ماده 24 .سازمان بیمه های اجتماعى مى تواند به مسـتخدمینى کـه خـدمت برجسته اى انجام دهند پاداش حسن خدمت پرداخت نماید. جمع این نوع پاداش در هر سال نباید از مجموع حقوق و مزایاى یـک مـاه مستخدم تجاوز نماید.
ماده 25 .سازمان بیمه های اجتماعى مى توانـد در صـورت وجـود اعتبـار در بودجه مصوب و در صورت رضایت از طرز خدمت مستخدمین خود عـلاوه بر پاداش مقرر در ماده 24 معادل یک ماه حقوق و مزایا با تصویب شـوراى عالى سازمان به آنها پرداخت نماید. در هر حال مجموع پاداش پرداختى بـه کارکنان به هیچ عنوان از دو ماه حقوق و مزایاى سالیانه مستخدمین تجاوز نخواهد نمود.
فصل چهارم : امور رفاه
ماده 26.مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتماعى سـالى 30 روز حـق مرخصى با استفاده از حقوق و مزایاى ماهانه را طبق برنامه اى کـه از طـرف سازمان تنظیم مى شود خواهند داشت.
تبصره 1ـ هرگاه اعطاى مرخصى به مستخدم از لحـاظ سـازمان بیمـه هـای اجتماعى مقدور نباشد مرخصى مستخدم براى استفاده در سال بعد ذخیره خواهد شد.
تبصره 2ـحداکثر مدت مرخصى ذخیره 60 روز مى باشد.
تبصره 3ـ مرخصى ذخیره شده قبـل از تصـویب ایـن آیـین نامـه مشـمول محدودیت فوق نخواهد بود.
طرز استفاده از این قبیل مرخصى تـابع برنامـه اى مـى باشـد کـه از طـرف سازمان بیمه های اجتماعى تنظیم مى شود.
تبصره 4ـ تعطیلات واقع در دوران مرخصى جـزو ایـام مرخصـى محسـوب مى گردد.
تبصره 5ـ کارکنان سازمانهاى منطقه اى بهدارى اسـتان هـا کـه بـه علـت شرایط خاص زمان جنگ از تاریخ 59/6/31 از مرخصـى اسـتحقاقى خـود استفاده ننموده اند و یا تا پایان جنـگ نتوانند اسـتفاده نماینـد، همچنـین کارکنانى که به علت ضرورتهاى ادارى به تشخیص رئیس سازمان نتواند از مرخصى استحقاقى استفاده نماید مدت مرخصى استحقاقى استفاده نشـده آنان مازاد بر مدت مذکور در تبصره 2 ذخیره خواهد شد. 1
...........................................................................................
1 .این تبصره،در تاریخ 1365/7/8 به ماده 124 الحاق شده است.
...........................................................................................
ماده 27.مستخدم ثابت مى تواند با موافقت سازمان بیمه هـای اجتمـاعى در تمام مدت خدمت حداکثر تا دوسال از مرخصى بدون حقوق استفاده نماید. مدت خدمت مرخصى بدون حقوق به هیچ وجه جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب نمى شود.
تبصره 1ـدر صورتى که مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتمـاعى بـه یکـى از مقامات دولتى مذکور در ماده 3 قانون استخدام کشورى منصوب و یا به نماینـدگى مجلسین انتخاب یا منصوب شوند خدمت آنان در مدت تصدى مقامات مـذکور یـا نمایندگى مجلسین در حکم مرخصى بدون استفاده از حقوق خواهد بود. در صورتى که این قبیل مستخدمین حـق بیمـه سـهم خـود و کارفرمـا را پرداخت نمایند این مدت جزء سابقه بیمه آنان منظور خواهد شد.
تبصره 2ـحفظ پست سازمانى مستخدمینى که از مرخصـى بـدون حقـوق استفاده مى کنند الزامى نیست و در صورتى که پس از پایان ایـن مرخصـى پستى مناسب براى آنان موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی آیند.
ماده 28.مستخدمین در صورت ابتلاى به بیمارى هـایى کـه مـانع اجـراى وظایف آنان باشد از مرخصى استعلاجى با دریافت حقوق و مزایـاى ماهانـه استفاده خواهند نمود. حداکثر مدت استفاده از مرخصى استعلاجى با حقوق و مزایاى ماهانـه جـز در مورد بیمارى هاى صعب العلاج چهارماه در سال خواهد بود.
تبصره. به زنانى که مستخدم سازمان بیمه های اجتماعى هستند در صورتى که باردار شوند با گواهى پزشک معتمد سازمان بیمه های اجتمـاعى 60 روز مرخصى به عنوان مرخصى زایمان اعطا مى شود. این مرخصى جزو مرخصى استعلاجى مستخدم محسـوب اسـت و ابتـداى آن حداکثر 30 روز قبل از زایمان و انتهاى آن در هـر حـال از 30 روز پـس از آن تجاوز نخواهد کرد.
ماده29.کیفیت و نحوه استفاده مستخدمین سازمان بیمه های اجتمـاعى از مقررات بیمه و بازنشستگى براساس قانون بیمه های اجتمـاعى بـه موجـب آیین نامه خاصى خواهد بود که بنا به پیشنهاد هیئت مـدیره و بـه تصـویب شوراى عالى سازمان بیمه های اجتماعى برسد.
ماده30 .سازمان بیمه های اجتماعى مى تواند براى مستخدمینى کـه شـغل آنان ایجاب کند لباس کار متناسب با محیط کار و وظایف آنان تهیه نماید.
فصل پنجم : تکالیف عمومى مستخدمین
ماده31.مستخدمین سازمان بیمه های اجتماعى مکلفند طبق برنامه اوقـات کار که به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید در محل خدمت خود حضـور یافته و وظایف محوله را انجام دهند.
ماده32 .پرداخت حقوق و مزایا در مقابل انجام کار است. مقررات مربوط به حضور و غیاب مستخدمین سازمان به پیشنهاد مدیرعامل و تصویب هیئت مدیره تعیین خواهد شد.
ماده33.مستخدم سازمان بیمه های اجتماعى مکلف است در حدود قوانین و مقررات احکام و دستورات رؤساى مافوق خود را انجام دهد. اگر مستخدم حکم یا دستور مقام مافوق را بـرخلاف قـوانین و مقـررات تشـخیص دهـد مکلف است کتباً مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد و در صورتى که بعد از این اطلاع مقام مافوق کتباً اجراى دستور خـود را تأکید کرد مستخدم مکلف به اجراى دستور صادره خواهد بود.
ماده34.مستخدم سازمان بیمه های اجتماعى از هر نوع عملى کـه موجـب ایجاد تفرقه در انجام وظایف و تعهدات سازمان بیمـه هـای اجتمـاعى شـود ممنوع است. رسیدگى به تقصیر و تخلف ادارى و یا قصور مستخدمین در انجام وظایف و تعیین مجازات آنها به عهده دادگاه ادارى است. چگـونگى تشـکیل دادگـاه ادارى و رسیدگى به موجب آیین نامه دادرسى ادارى موضوع تبصره 1 مـاده 58 قانون استخدام کشورى خواهد بود. 1
...................................................................................................
1 .نک: قانون رسیدگى به تخلفات ادارى مصوب 1372/9/7 و آییننامـه اجرایـى آن مـو رخ 1373/2/27
...................................................................................................
ماده35. انواع مجازات هاى ادارى به قرار زیر است:
الف) توبیخ کتبى با درج در پرونده خدمت.
ب)کسر حقوق و فوق العاده هاى ماهانه مستخدم تا یک سوم حداکثر تا سه ماه.
ج)کسر حقوق و فوق العاده هاى ماهانه مستخدم تا یک سوم از سـه مـاه تـا شش ماه.
د) انفصال موقت حداکثر تا مدت یک سال.
ه) انفصال دایم از خدمت سازمان بیمه های اجتماعى.
تبصره 1ـ رؤساى ادارات، شعب، بیمارستانها، واحدهاى مسـتقل و مقامـات معادل یا بالاتر از آنان مى توانند به تشخیص خود و بدون مراجعه به دادگـاه ادارى کتباً و با ذکر دلیل مجازات مندرج در بند الف ایـن مـاده را در مـورد مستخدم متخلف تابع خود معمول دارند.
تبصره 2ـ مقامات مندرج در تبصره 1 بدون مراجعـه بـه دادگـاه ادارى و بـا تأیید مدیرعامل سازمان بیمه های اجتماعی میتوانند کتباً و با ذکـر دلایـل مجازات مندرج در بند ب این ماده را در مورد مستخدم متخلف تـابع خـود معمول دارند.
تبصره 3ـ مدیرعامل سازمان بیمه هـای اجتمـاعى مـى توانـد رأسـاً و بـدون مراجعه به دادگاه ادارى هر یک از مجازاتهاى مندرج در بندهاى الف، ب و ج را کتباً با ذکر دلیل در مورد مستخدم متخلف سازمان بیمه های اجتماعى اعمال نماید همچنین مجازات مندرج در بند (د) را با تأیید هیئت مدیره تـا مدت یک ماه در مورد مستخدم متخلف معمول دارد.
فصل ششم : حقوق استخدامى مستخدمین
ماده36.مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتماعى مى تواننـد در مـورد تضییع حقوق استخدامى خود به هیئت رسیدگى شکایت کنند. 1
هیئت رسیدگى مرکب از سه نفر که ازطرف سازمان بیمـه هـای اجتمـاعى تعیین مى شوند.
تبصره. ترتیب تشکیل جلسات و نحوه رسیدگى و اخذ رأى در هیئت مذکور به موجب مقرراتى خواهد بود که به تصویب شوراى عالى میرسد.
...................................................................................................
1 .دادنامه شماره 14 مورخ 1370/2/17 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری: به صـراحت بنـد 3 ماده 11 قانون دیوان عدالت ادارى مصوب 60/11/4 رسیدگى به شکایات قضات و مشـمولین قانون استخدام کشورى و سـایر مسـتخدمین واحـدها و مؤسسـات مـذکور در بنـد یـک و مستخدمین مؤسساتى که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است اعم ازلشکرى وکشورى از حیث تضییع حقوق استخدامى در صلاحیت اختصاصى دیوان عدالت ادارى قرار گرفته وبه موجب ماده 24 قانون مزبورکلیه قوانین ومقررات مغایر با این قانون ازتاریخ تشکیل دیوان منسوخ اعلام شده است درنتیجه جز مراجع حل اختلاف کارگر وکارفرمـا صـلاحیت سایرمراجع اختصاصى ادارى در زمینه رسیدگى به شکایات استخدامى مستخدمین دولت و از جمله هیئت رسیدگى به تخلفات کارکنان سازمان تأمین اجتماعى موضوع ماده 36 آیین نامه استخدامى سازمان تأمین اجتماعى مصوب 1348 منتفى گردیده است بنابراین دادنامه شماره 556 مورخ 1369/9/5 شعبه نهم دیوان عدالت ادارى در پرونده کلاسه 68/106 که بر این مبنا صادر شده است موافق موازین قانونى تشخیص داده شده مى شود.این رأى به استناد قسمت اخیرماده 20 قانون دیوان عدالت ادارى در موارد مشابه براى شـعب دیـوان و سـایر مراجـع لازم الاتباع است.
...................................................................................................
ماده37.رأى هیئت رسیدگى براى سازمان بیمه های اجتماعى لازم الاجـرا است و هرگاه مستخدم به رأى صادره معترض باشد مى تواند ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ رأى به دیوان عالى کشور شکایت کند.
ماده38.مستخدم ثابت سازمان بیمه های اجتماعى مى تواند با دوماه اعـلام قبلى از خدمت سازمان بیمه های اجتماعى استعفا کند. استعفاى مسـتخدم رافع تعهدات او در برابر سازمان بیمه هاى اجتماعى نخواهـد بـود . اسـتعفا از تاریخى تحقق مى یابد که سازمان بیمه های اجتماعى کتبـاً بـا آن موافقـت کند. سازمان بیمه های اجتماعى باید ظرف دوماه از تاریخ وصول اسـتعفا رد یا قبول استعفا را کتباً اعلام دارد اگر در پایـان دومـاه مـذکور رد یـا قبـول استعفا اعلام نگردد این امر در حکم قبول استعفا تلقى خواهد شد.
ماده39 .استخدام مجدد مستخدم ثابت که طبق ماده 38 ایـن آیـین نامـه استعفا کرده است در صورت احتیاج به وجود او مانعى ندارد. سن این قبیل مستخدمین به شرط بودن شرایط استخدام نباید از چهل سـال بـه عـلاوه مدتى که به صورت مستخدم ثابت در سازمان بیمه های اجتمـاعى خـدمت کرده است تجاوز نماید.
تبصره 1ـسازمان بیمه های اجتماعى مى تواند این قبیل افراد را از طـى دوره خدمت آزمایشى موضوع ماده 8 معاف کند.
تبصره 2ـ چنانچه این افراد داوطلب خدمت در رتبه استخدامى سابق خود یا رتبه پایین تر باشند سازمان بیمه های اجتماعى مى تواند آنان را از گذرانیدن امتحان معاف سازد.
ماده40.در صورتى که مستخدم ثابت مدت پانزده روز بدون عذر موجـه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت مستعفى شناخته شده و استخدام مجدد او به هر عنوان در سازمان بیمه های اجتماعى ممنوع است تشخیص عذر موجه با مدیرعامل سازمان بیمه های اجتماعى خواهد بود.
فصل هفتم : مقررات مختلف
ماده41 .سازمان بیمه های اجتماعى جز در موارد مصرح در ایـن آیـین نامـه نمى تواند مستخدم را از پست سازمانى برکنـار کنـد مگـر اینکـه براسـاس مقررات این آیین نامه بلافاصله او را به پست سازمانى دیگر منصوب نماید.
تبصره.در صورتى که سازمان بیمه های اجتماعى مستخدم را به پستى کـه در رتبه پایین تر قرار دارد منصوب نماید در رتبه جدید حقوق دریافتى قبلى مستخدم به وى پرداخت مى شود و دریافت اضافه حقوق بعدى مستخدم در رتبه جدید تابع مفاد ماده 18 این آیین نامه خواهد بود.
ماده42.در صورتى که به علت حذف پست سازمانى یا انحـلال واحـدى از تشکیلات سازمان بیمه های اجتماعى به وجود یک یا عده اى از مستخدمین ثابت احتیاج نباشد مستخدم یا مستخدمین مزبور به حال آماده به خـدمتدر می آیند.
ماده43.مستخدمین آماده به خدمت در شش ماه اول کلیه حقـوق درجـه رتبه و پس از شش ماه از نصف حقوق درجه رتبه خود استفاده خواهند نمود و مدت آماده به خدمت این مستخدمین در هر حال جزء سابقه خدمت آنان محسوب مى شود. در مورد مستخدمینى که بیش از یک سال آماده به خدمت باشند سـازمان بیمه های اجتماعى بنا به تمایل و انتخاب مستخدم به یکى از دو ترتیب زیر عمل خواهد نمود.
الف) پرداخت وجهى بابت بازخرید سوابق خدمت که عبارت خواهد بـود از یک ماه حقوق درجه رتبه مستخدم در ازاى هرسال خدمت اضـافه حقـوق ایام مرخصى استحقاقى استفاده نشده مستخدم طبق ماده 26 این آییننامه.
ب) موافقت با ادامه اختیارى بیمه طبق ماده 6 قانون بیمه های اجتمـاعى و آییننامه مربوط. 1
.....................................................................................................................................
1 .به موجب قانون تأمین اجتماعى مصوب54 قانون بیمه هاى اجتماعى منسوخ شده است . درخصوص بیمه اختیارى در حال حاضـر براسـاس مـاده 8 قـانون تـأمین اجتمـاعى و آییننامه مربوط مصوب 1385/8/1 عمل مى شود.
.......................................................................................................................................
ماده44 .استخدام مجدد افرادى که خدمتشان بازخرید شـده اسـت طبـق تبصره 3 ماده 120 قانون استخدام کشورى خواهد بود. 1
....................................................................................................................................
1 .تبصره ماده 120 .اسـتخدام مجـدد افـرادى کـه خدمتشـان بازخریـد شـده اسـت در وزارتخانه ها و مؤسسات و شرکتهاى دولتى و مؤسسات و شرکتهـاى موضـوع بنـد ت ماده 2 این قانون ممنوع است و در صورتى که ثابت شود افراد مزبور بـه خـدمت یکـى از مؤسسات و شرکتهاى مذکور در آمده اند کلیه وجوه پرداختى به ایشان به استثناى وجوه بازنشستگى پس گرفته خواهد شد و دولت در قبال سوابق خدمت آنان هیچگونه تعهدى نخواهد داشت.
....................................................................................................................................
ماده45 .سازمان بیمههای اجتماعى مکلف است مادام که مستخدم آماده به خدمت در اختیار دارد براى پستهایى که جدیداً ایجاد مىشود و یا بـدون متصدى است از مستخدمین مزبور، به شرط واجد شـرایط بـودن اسـتفاده نماید و در صورتى که بین آنها اشخاصى واجد شرایط یافت نشود نسبت به استخدام جدید یا تغییر رتبه مستخدمین دیگر اقدام نماید.
ماده46.مأموریت مستخدمین سازمان بیمه های اجتماعى و اعزام آنان براى طى دوره هاى آموزشى یا کارآموزى در داخل یا خـارج کشـور بـه موجـب آییننامه اى خواهد بود که به پیشنهاد سـازمان بـه تصـویب شـوراى عـالى سازمان بیمه های اجتماعى برسد.
ماده47.مستخدمى که به خدمت زیرپرچم احضار شود مکلف است حـداکثر ظرف دو ماه پس از خاتمه خدمت زیرپـرچم خـود را بـه سـازمان بیمـه هـایجتماعى معرفى و آمادگى خود را بـراى خـدمت کتبـاً اعـلام دارد و سـازمان بیمههای اجتماعى مکلف است مستخدم مـذکور را بـه خـدمت بگمـارد و در صورتى که پست سازمانى مناسب براى ارجاع به مستخدم مذکور موجود نباشد به حال آماده به خدمت در خواهد آمد.
ماده48.مستخدم ثابت سازمان بیمه های اجتمـاعى کـه بـه حـال تعلیـق درآمده است پس از برائت قطعى از اتهام یا اتهامـات منتسـبه بـه خـدمت گمارده خواهد شد و مدت تعلیق جزء سابقه خدمت او محسـوب و حقـوق مدت تعلیق وى پرداخت خواهد گردید ولى چنانچه براى مستخدم ثابت که از حال تعلیق خارج مى شود پست ثابت سازمانى موجود نباشد به حال آماده به خدمت در خواهد آمد.
ماده49.مستخدم ثابت سازمان بیمه هـای اجتمـاعى کـه بـه طـور موقـت محکوم به انفصال از خدمت مى گردد بعد از اتمام مدت انفصال بـه خـدمت گمارده مى شود ولى چنانچه پستى براى وى موجود نباشد به حال آماده به خدمت در می آید. مدت انفصال موقت در هیچ حال جزء سابقه خدمت محسوب نخواهد شد.
ماده50.مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتماعى نمى توانند در ساعات خدمت خود در سازمان هیچگونه شغل در مؤسسات دیگر داشته باشند. قبول خدمت در غیر ساعات ادارى نیز موکول بـه اطـلاع و موافقـت قبلـى سازمان بیمه های اجتماعى مى باشد و در صـورت تخلـف سـازمان مـذکور مى تواند به خدمت مستخدم متخلف خاتمه داده و او را تحت تعقیب قانونى قرار دهد.
فصل هشتم : تطبیق وضع مستخدمین با مواد این آیین نامه
ماده51 .سازمان بیمه های اجتماعى مکلف اسـت پـس از اجـراى مـاده 13 ظرف ششماه وضع استخدامى مستخدمین خود را که در تـاریخ تصـویب این آیین نامه در خدمت سازمان بیمه های اجتماعى هستند بـا مقـررات آن تطبیق دهد.
ماده52.مستخدمین سازمان بیمه های اجتماعى که در تاریخ تصویب ایـن آیین نامه به موجب حکم رسـمى سـازمان بیمـه هـای اجتمـاعى در عـداد کارکنان ثابت هستند مستخدم ثابت شناخته مى شوند.
ماده53.مستخدمین پیمانى و روزمزد حکمى که تمام اوقات رسمى کار در استخدام سازمان بیمه های اجتماعى مى باشند به استثناى کارگران کـه در تاریخ تصویب این آیین نامه در استخدام سازمان بیمه های اجتماعى هستند با رعایت شرایط زیر به مستخدم ثابت تبدیل وضع پیدا مى کنند: 1
1 .واجد شرایط مذکور در ماده 6 باشـند و سـن آنهـا در موقـع شـروع بـه خدمت یا روزمزدى بیش از 40 سال نبوده باشد.
2.در تشکیلات مصوب سازمان بیمه های اجتماعى پست سازمانى متناسب با وضع تحصیلى و تجربى آنان موجود باشد.
3.در صورتى که سازمان بیمه هـای اجتمـاعى مقتضـى بدانـد در آزمـایش مربوط شرکت نموده و کسب موفقیت نمایند.
4.در هیچ یک از وزارتخانه ها و مؤسسات دولتى شغل موظـف نداشـته و از هیچ گونه مقررى وظیفه بازنشستگى نیز استفاده ننمایند.
تبصره.سوابق خدمت بلاانفصال مستخدمین موضوع این مـاده در سـازمان بیمه های اجتماعى جزء سوابق خدمت ثابـت آنهـا محسـوب خواهـد شـد مشروط بر اینکه در تمام اوقات رسمى کـار در یکـى از واحـدهاى سـازمان بیمه های اجتماعى انجام وظیفـه نمـوده و در هـیچ یـک از وزارتخانـه هـا و مؤسسات دولتى شغل موظف نداشته باشد. سوابق خدمت مستخدمینى که به طـور نیمـه وقـت منحصـراً در خـدمت سازمان بیمه های اجتماعى بوده اند با تصـویب هیئـت مـدیره جـزء سـابقه خدمت ثابت آنان منظور و هر دو سال آن برابر با یک سال خدمت محسوب خواهد شد.
....................................................................................................................................
1 .دادنامه شماره 43 مورخ 71/4/16 هیئت عمـومی دیـوان عـدالت اداری: «نظـر بـه مـاده 1 آییننامه استخدامى سازمان تأمین اجتماعى مصوب 48/2/13 مبنى بر استخدام رسمى افراد در پستهاى ثابت سازمانى در درجه یک رتبه مربوط و عنایت بـه مـاده 53 آیـین نامـه مزبـور درخصوص عدم جواز تطبیق وضع مشمولین قانون کار با آییننامه فوق الذکر و اینکه منحصراً سوابق خدمت مستخدمین ثابت و روزمزد حکمى به شرح تبصره ماده 53 قابل احتساب بوده واحتساب سوابق خدمت کارگران مشمول قانونکاراز حیث ارتقاى درجه تجویز نگردیده است دادنامه شماره 458 -1370/7/2 شعبه نهم دیوان عدالت ادارى مشعر برعدم جواز احتسـاب سوابق خدمت کارگرى موردبحث موافق اصول و موازین قانونى تشخیص داده مى شود .ایـن رأى به استناد قسمت اخیرماده 20 قانون دیوان عدالت ادارى براى شعب دیوان و سایرمراجـع مربوط درموارد مشابه لازم الاتباع است.»
....................................................................................................................................
ماده54.مستخدمین دولت که با رعایت مقررات مـواد 143 و 144 قـانون استخدام کشورى به خدمت در سازمان بیمه های اجتماعى اشـتغال دارنـد مى توانند با موافقت سازمان بیمه های اجتماعى از خدمت دولـت مسـتعفى گردیده و به عنوان مستخدم ثابت به خـدمت خـود در سـازمان بیمـه هـای اجتماعى ادامه دهند و سوابق خدمت خود در صورتى که کسور بازنشستگى مسترد شده طبق ماده 66 قانون استخدام کشورى را کلاً و یکجا و بلافاصله به سازمان بیمه های اجتماعى بپردازند جزء سابقه خدمت ثابت در سـازمان بیمه های اجتماعى محسوب مى گردد.
ماده55.مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتماعى که در تاریخ تصویب این آیین نامه در خدمت سازمان بیمه های اجتماعى هستند و همچنین بـه مستخدمینى که براساس مقررات ماده 53 1 این آیین نامه به مستخدم ثابت سازمان بیمه های اجتماعى تبدیل وضع مى یابند پس از اجراى مـاده 13 بـا توجه به مدارک تحصیلى و تخصصهاى حرفه اى لازم براى رتبه شـغلى از نظر انطباق با جدول حقوق مندرج در این آیین نامه در یکـى از رتبـه هـاى هفتگانه زیر قرار مى گیرند و درجه آنان در رتبه مربـوط بـا احتسـاب کلیـه سنوات خدمت آنها که به عنوان خدمت سازمان بیمه های اجتماعى شناخته شده به ازاى هر دوسال یک درجه تعیین مى شود:
رتبه یک: مستخدمین جزء با هر قدر تحصیل.
رتبه دو: مستخدمینى که داراى تحصـیلاتى در حـدود دوره اول متوسـطه بوده و یا تخصص حرفه اى مورد قبول سازمان داشته باشند.
رتبه سه: مستخدمینى که داراى تحصیلات دوره اول متوسطه یا تخصـص حرفه اى مورد قبول سازمان باشند.
رتبه چهار: مستخدمینى که داراى دیپلم کامل متوسطه یا مدارک تحصیلى دیگر که از نظر استخدام معادل آن شناخته شده است.
رتبه پنج: مستخدمینى که داراى گواهینامه دوره کامل متوسطه بوده و یک دوره تخصصى گذرانده باشند که از طرف مراجع صالح فوق دیپلم یـا عـالى شناخته شده باشند.
رتبه شش: مستخدمینى کـه داراى دانشـنامه لی سـانس هسـتند یـا ارزش تحصیلى آنها لیسانس شناخته شده باشد.
رتبه هفت: مستخدمینى که داراى دانشنامه فوق لیسانس یا دکترى باشند.
....................................................................................................................................
1.به موجب اصلاحیه رئیس مجلس شوراى ملى (52) به (53) تغییر یافته است.
....................................................................................................................................
ماده56.مستخدمین مذکور در ماده 55 با توجه به شغل مـورد تصـدى در رتبه مربوط به آن شغل و در درجه اى از این رتبه شغلى قرار مىگیرند کـه حقوق آن به حقوق درجه و رتبه تحصـیلى و حرفـه اى بـا تقریـب اضـافى نزدیکتر باشد.
تبصره.در صورتى که مستخدمین مذکور شـرایط احـراز شـغل آن رتبـه را نداشته باشند با تصویب مدیرعامل مىتوانند به عنوان کفیل در آن شغل یـا مشاغل رتبه هاى فاصل ابقا شوند لکن مادام که واجد شـرایط احـرا ز شـغل مورد تصدى نگردیده اند حقوق درجه هاى رتبه شـغلى اسـتحقاقى خـود را دریافت نموده و به تناسب کمبـود شـرایط احـراز شـغل حـداکثر تـا 80 % فوق العاده شغل مربوط را دریافت خواهند داشت ولـى در هـر حـال ارجـاع پست هایى که از دو رتبه شغلى استحقاقى آنها بالاتر باشد ممنوع است.
ماده57.در صورتى که مبلغ حقوق هر یک از مستخدمین پس از تطبیـق وضع استخدامى او با مقررات این آیین نامه از مجموع مبلـغ حقـوق و مـدد معاش فرزند که طبق مقررات آیین نامه هاى قبلى اسـتحقاق دریافـت آن را داشته کمتر شود تفاوت این دو مبلغ را بـه عنـوان تفـاوت حقـوق دریافـت خواهد کرد تا آن که متدرجاً حقوق درجه و رتبه وى این تفاوت را کـاهش داده و جبران نماید.
تبصره. تفاوت تطبیق مذکور در هر مورد از فـوق العـاده شـغل مسـتخدمین کسر مى گردد مگر آن که از مبلغ فوق العاده شغل بیشتر باشـد کـه در ایـن صورت مبلغ اضافى به مستخدم پرداخت خواهد شد.
ماده58 .از تاریخ تصویب طرح طبقه بندى و جدول حقوق ایـن آیـین نامـه کلیه مقررات استخدامى سازمان بیمـه هـای اجتمـاعى ملغـى مـى گـردد و پرداخت حقوق و هرگونه مزایا و هزینه هاى مربـوط بـه مسـتخدمین بایـد براساس مقررات این آیین نامه صورت گیرد.
تبصره.سازمان بیمه های اجتماعى مکلف اسـت حـداکثر ظـرف ششـ ماه از تاریخ تصویب این آیین نامه طرحهاى اجرایى مندرج در این ماده را تهیـه و تسلیم مقامات تصویب کننده نماید. تا زمانى که هر یک از طرحهاى اجرایى مندرج در این آییننامه به تصـویب نرسیده است مقررات استخدامى سازمان بیمه های اجتمـاعى د ر آن مـورد کماکان معتبر و قابل اجرا خواهد بود. آیین نامه فوق مشتمل بر 58 ماده و 26 تبصره که در اجراى بند ح مـاده 2 لایحه قانونى استخدام کشورى مصوب 1345/3/31 در جلسه 1348/2/13 به تصویب کمیسیون استخدام مجلس سنا رسیده بود در تـاریخ روز شـنبه سیزدهم اردیبهشت مـاه یکهـزار و سیصـد و چهـل و هشـت بـه تصـویب کمیسیون امور استخدام و سازمان هاى ادارى مجلس شوراى ملى رسیده و صحیح است.