5 .آیین نامه وظایف و اختیارات شوراى عالى تأمین اجتماعى مصوب (1350/11/2 و1350/6/27) 1
ماده1 .شوراى عالى تأمین اجتماعى براساس قانون حمایت کارمنـدان در برابـر اثرات ناشى از پیرى و ازکارافتادگى و فوت صورتى از انواع مؤسسـات مشـمول قانون مزبور تهیه خواهد نمود که بـه موجـب آن امکـان ایجـاد صـندوق هـاى جداگانه و یا متمرکز با توجه به نوع کار مؤسسات و مشخصات اجتماعى افـراد مورد حمایت پیشبینى گردد. صورت مزبور حاوى مهلت هایى براى اقدام به ایجاد صـندوق هـاى حمایـت کارمندان انواع مؤسسات مشمول خواهد بود.
تبصره.شوراى عالى تأمین اجتماعى ضوابط مربوط به ادامه کار صندوقهاى بازنشستگى کارمندان مؤسساتى را کـه در تـاریخ تصـویب قـانون حمایـت کارمندان در برابر اثرات ناشى از پیرى و ازکارافتادگى و فوت وجود داشته اند تعیین و اعلام خواهد نمود.
....................................................................................................................................
1 .نقل از روزنامه رسمى شماره 7884 مورخ 1350/12/1
......................................................................................................................................
ماده2 .شوراى عالى تأمین اجتماعى به منظور نظارت بر حسن اجراى قانون حمایت کارمندان در برابـر اثـرات ناشـى از پیـرى و ازکارافتـادگى و فـوت صندوق هاى حمایت کارمندان را به وسیله بازرس یـا بازرسـان خـود مـورد بازرسى قرار خواهد داد و در صورتى که نواقصى در کار آنها مشـاهده شـود ضمن صدور دستور العمل هاى لازم مهلت مناسبى براى رفع نـواقص مزبـور تعیین خواهد نمود.
تبصره. بازرس یا بازرسان براى انجام وظایف خود حق مراجعـه بـه دفـاتر و اسناد صندوق را دارند. مسوول صندوق موظف اسـت مـدارک و تو ضـیحات مورد نیاز را در اختیار آنان قرار دهد.
ماده3.هر یک از صندوقها که مقررات قانونى و یا دستورالعمل هاى شوراى عالى تأمین اجتماعى را رعایت نکند شورا پس از رسیدگى و احراز اطمینان از این امـر از وزارت کـار و امـور اجتمـاعى خواهـد خواسـت کـه نماینـده تامال اختیارى از طرف خود براى اداره صندوق تعیین نماید. نماینده مذکور تا هنگامى که به تشخیص شوراى عالى تأمین اجتماعى شرایط لازم و کافى براى اداره صندوق به نحو مطلوب فراهم نشود به کار خود براساس دستورالعمل مصوب شوراى عالى تأمین اجتماعى ادامه خواهد داد.
ماده4 .شوراى عالى تأمین اجتماعى در مورد ترتیب استفاده از وجوه مذکور در مــاده 6 قــانون حمایــت کارمنــدان در برابــر اثــرات ناشــى از پیــرى و ازکارافتادگى و فوت و یا انتقال این وجوه به صندوق مربوط و تعیین بهترین نحـوه اسـتفاده بیمـه شـدگان از مزایـاى مربـوط همچنـین بـراى تعیـین مناسبترین نحوه بهره بردارى از منابع مالى صندوق هاى حمایت کارمنـدان مطالعات و بررسى هاى لازم را به عمل خواهد آورد.
ماده5 .شوراى عالى تـأمین اجتمـاعى نسـبت بـه تعمـیم مقـررات تـأمین اجتماعى که شامل مقررات حمایتى مربوط به ازکار افتادگى، پیرى، فـوت و سایر موارد تأمین اجتماعى است بـه افـراد و طبقـاتى کـه از آن برخـوردار نیستند براساس گزارش کمیته هاى فنى بررسى نموده و تصـمیمات لازم را اتخاذ خواهد نمود.
ماده6 .شوراى عالى تأمین اجتماعى هماهنگى لازم را بین سازمان هایى که به نحوى از انحاء در زمینه تأمین اجتماعى فعالیت دارند از نظـر یکنواخـت کردن حداقل هاى مربوط به میزان حق بیمه و شرایط بهره مندى از کمک ها و میزان کمکها ایجاد خواهد نمود و ترتیبى مقرر خواهد داشت تـا انتقـال بیمه شدگان از یک سازمان یا بخش به سازمان دیگر به سـوابق بیمـه آنـان لطمه نزند.
تبصره.منظور از بخش در این ماده بخش دولتى و بخش خصوصى است.
ماده7 .شوراى عالى تأمین اجتماعى علاوه بر وظایف و اختیارات مـذکور در فوق داراى اختیارات و وظایف زیر نیز مى باشد:
الف) بررسى و تصویب اساسنامه هاى نمونه براى انواع صندوقهاى حمایـت کارمندان.
ب) بررسى و تصویب سازمان و مقررات استخدامى صـندوق هـاى حمایـت کارمندان که به وسیله هیئت مدیره یـا هیئـت عامـل صـندوق هـا تهیـه و پیشنهاد مى گردد.
ج) تعیین حسابرسى صندوقهاى حمایت کارمندان.
د) بررسى و تصویب حقوق و مزایا و یا حق الزحمه اعضاى هیئت مدیره یا هیئت عامل یا مدیرعامل و حسابرس صندوقهاى حمایت کارمندان برحسـب اینکـه افراد مزبور موظف یا غیرموظف باشند بنا به پیشنهاد هیئت مـدیره یـا هیئـت عامل صندوقها.
ه) بررسى وتصویب بودجه سالانه وگزارش عملکرد و ترازنامه صندوقهـاى حمایت کارمندان. آیین نامه فوق مشتمل بر هفت ماده و سه تبصره در اجـراى مـاده 3 قـانون حمایت کارمندان دربرابر اثرات ناشـى ازپیـرى و ازکارافتـادگى وفـوت پـس ازتصویب کمیسیونهاى کـار و امـور اجتمـاعى و دارایـى مجلـس سـنا در جلسات 1350/6/27 و 1350/11/2 به ترتیب به تصویب کمیسـیون هـاى کار و امور اجتماعى و دارایى مجلس شوراى ملى رسیده است.