فصل پنجم : حوادث و بیمارى ها و باردارى(ماده54تا69)

 


ماده54 - بیمه شدگان و افراد خانواده آنها از زمانى که مشمول مقررات این قانون قرار مى گیرند در صورت مصدوم شدن براثر حوادث یا ابتلا به بیمارى مى توانند از خدمات پزشکى استفاده نمایند. خدمات پزشکى که به عهده سازمان «تأمین خدمات درمانى» است شامل کلیه اقدامات درمانى سرپایى، بیمارستانى، تحویل داروهاى لازم و انجام آزمایشات تشخیص طبى مى باشد. 1

................................................................................................................................

 1. تصویب قانون الزام سازمان تأمین اجتماعى به اجراى بندهاى الف و ب مـاده 3 قـانون تأمین اجتماعى مصوب 68/8/21 تعهـدات مـذکور در مـواد 54 ،55 ،56 ،57 ،58 بـه سازمان تأمین اجتماعى محول شده است، نیزنک به قانون الزام سازمانهاى بیمه گربـه پرداخت خسارتهاى متفرقه مصوب 85/4/24 .نک: قانون اصلاح سن فرزندان ذکـور مشمولین صندوقهای بازنشسـتگی کشـوری، لشـکری و تـأمین اجتمـاعی و ... مصـوب 87/5/20 قانون بیمه همگانی خدمات درمـانی کشـور مصـوب 73/8/3 مـاده 48 قانون حمایت از خانواده مصوب 91/12/1 .ماده 38 قانون برنامه پنجم توسـعه مصـوب 1389 .نیز ر.ک؛ مواد 37 و 38 و بند (ب) ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه اقتصـادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و ماده 13 قانون جامع خـدمات رسـانی بـه ایثار گران مصوب  91/10/2 می باشد

................................................................................................................................

 

  

 ماده 55 - خدمات درمانى موضوع این قانون به دو صورت انجام مى گیرد: 1

الف) اولویت درمان به روش مستقیم داده مى شود.

ب) استفاده از روش درمان غیرمستقیم با اختیـار و تشـخیص وزارت بهدارى و بهزیستى به موجب آیـین نامـه اى خواهـد بـود کـه وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکى ظرف مدت 15 روز پس از تصویب این ماده واحده تهیه و به مرحله اجرا در خواهد آورد.

تبصره - ضوابط استفاده از روشهاى فوق طبق آیین نامه اى که ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون تهیه و به تصویب شوراى فنى سـازمان «تـأمین خدمات درمانى» خواهد رسید تعیین مىگردد.

 ................................................................................................................................

.بند الف و ب ماده 55 به استناد لایحه قانونى اصلاح مـاده 55 قـانون تـأمین اجتمـاعى مصوب 58/7/4 تغییرکرده است .متن قدیم عبارت بود از «الـف ) روش مسـتقیم بـراى بیمه شدگانى که از پزشک درمانگاه، بیمارستانها و سایر امکانات درمانى متعلق بـه ایـن سازمان استفاده مىنمایند.ب) روش غیر مستقیم براى بیمـه شـدگانى کـه در انتخـابپزشک درمانگاه بیمارستان آزادى عمل خواهند داشت و سازمان تعهدات درمانى خودرا از طریق خرید خدمات درمانى انجام میدهد.» نیزنک: قانون الزام سازمانهاى بیمه گر به 1380/12/14 مورخ 429 دادنامه های،85/7/16 مصوب متفرقه خسارات پرداخت مورخ 1383/5/25 ،496 مورخ 1383/12/27 هیئـت عمـومی دیـوان عـدالت اداری در ارتباط با این ماده است.

 ................................................................................................................................

 

 

 ماده56 .بـه منظـور توانبخشـى، تـرمیم و تجدیـد فعالیـت بیمـه شـدگان آسیب دیده که قدرت کار اولیه خود را از دسـت داده انـد سـازمان «تـأمین خدمات درمانى)) 1  براى اشتغال آنهـا بـه کارهـاى مناسـب دیگـر طبـق آیین نامه هایى که از طرف شوراى فنى سازمان مذکور پیشنهاد و بـه تصویب شـوراى عـالى سـازمان خواهـد رسـید از طریـق مؤسسـات حرفه اى معلولین اقدام خواهد نمود.

  ................................................................................................................................

.به موجب «قانون الزام سازمان تأمین اجتماعى به اجراى بندهاى بند الـف و ب مـاده 3 قانون تأمین اجتماعى» مصوب 1368/8/21 اجراى ایـن تعهـدات بـه سـازمان تـأمین اجتماعى محول شده است.

  ................................................................................................................................

 

 

ماده57.در صورتى که معالجه بیمار مستلزم انتقال او از روستا یا از شهرستان به شهرستان دیگر باشد ترتیب نقل و انتقال طبق ضوابطى خواهد بود که از طـرف سازمان «تأمین خدمات درمانى» پیشنهاد و به تصـویب شـوراى فنـى سـازمانمذکور میرسد.

   ................................................................................................................................

.به موجب قانون الزام سازمان تأمین اجتماعى به اجراى بندهاى الف وبمـاده 3 قـانون تأمین اجتماعى مصوب 1368/8/21،این تعهدات به سازمان محول شده است.

   ................................................................................................................................

 

  

ماده58 .افراد خانواده بیمه شده که از کمکهـاى مقـرر در مـاده 54 ایـن قانون استفاده میکنند عبارتند از:

1.همسر بیمه شده.

2 .شوهر بیمه شده در صورتى که معاش او توسـط بیمـه شـده زن تـأمین میشود و سن او از شصت سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکى موضوع ماده 91 این قانون ازکارافتاده شناخته شود.

3 .فرزندان بیمه شده که داراى یکى از شرایط زیر باشند: 1


الف)کمتر از هجده سال تمام داشته باشند و در مورد فرزندان اناث به شرط نداشتن شوهر تا بیست سالگى و یا منحصراً طبق گواهى یکى از مؤسسـات رسمى آموزشى به تحصیل اشتغال داشته باشند.

ب) در اثر بیمارى یا نقص عضو طبق گواهى سازمان تأمین خدمات درمانى قادر به کار نباشد.

4 .پدر و مادر تحت تکفل بیمه شده مشروط بر اینکه سـن پـدر از شصـت سال و سن مادر از پنجاه و پنج سال متجاوز باشد و یا اینکـه بـه تشـخیص کمیسیونهاى پزشکى موضوع ماده 91 ازکارافتاده باشـند و در هرحـال از سازمان مستمرى دریافت ننمایند.

   ................................................................................................................................

1-  ر.ک؛ قانون اصلاح سن فرزندان ذکور ... مصوب 1387/5/20.همچنین به موجب قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 1392/3/20» از تاریخ لازم الاجرا شدن ایـن قـانون کلیه محدودیت های مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب 1392/2/26 و اصلاحات آن و سایر قوانین که براساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده اسـت لغو می شود». بنابراین اخذ حق سرانه از بیمه شده بابت ارائه خدمات درمانی به فرزند چهارم بهبعد وجهی نـدارد . همچنـین بـه موجـب بئـد 3 مـاده 48 قـانون حمایـت خـانواده مصـوب1391/12/1 » فرزندان اناث در صورت نداشتن شغل یا شوهر و فرزندان ذکور تا سـن بیسـت سالگی و بعد از آن منحصراً در صورتی که معلول ازکارافتـاده نیازمنـد باشـند یـا اشـتغال بـه تحصیلات دانشگاهی داشته باشـند حسـب مـو رد از کمـک هزینـه اولاد، بیمـه و مسـتمری بازماندگان یا حقوق وظیفه والدین خود برخوردار می گردند.

   ................................................................................................................................ 

 

 

ماده59 .بیمه شدگانى که تحت معالجه و یـا درمـان هـاى توانبخشـى قـرار میگیرند و بنا به تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانى موقتاً قادر به کار نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق اسـتحقاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت شرایط زیر خواهند داشت:

الف) بیمه شده براثر حوادث ناشى از کار و غیرناشى از کار یا بیمـارى هـاى حرفهاى تحت درمان قرار گرفته باشد.

ب)در صورتى که بیمه شده به سبب بیمارى و طبق گواهى پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بسترى شدن داشته باشد و در تـاریخ اعـلام بیمـارى مشغول به کار بوده و یا در مرخصى استحقاقى باشد. 1

 ................................................................................................................................ 

 1 .نک: ماده 74 قانون کار، قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسـلامی مصوب74/3/31 ،آیین نامه نرخ و مأخذ حق بیمه حوادث ناشی از حـوادث حـوادث کـارمصوب  1380/6/14 536 - دادنامــه هــای 364 مورخ ،1387/10/19  535-536   ؛1380/6/14مورخ 1385/9/19  هیئت عمومی دیوان عدالت اداری 

  ................................................................................................................................ 

 

 

 ماده60 .حوادث ناشى از کار حوادثى است که درحین انجـام وظیفـه و بـه  سبب آن براى بیمه شده اتفاق میافتد. مقصود از حین انجام وظیفـه تمـام اوقاتى است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یـا سـاختمان هـا و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دسـتور کارفرمـا در خـارج از محوطـه کارگاه عهده دار انجـام مـأموریتى باشـد . اوقـات مراجعـه بـه درمانگـاه و یـا بیمارستان و یا براى معالجات درمانى و توانبخشى و اوقات رفت و برگشـت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفـه محسـوب مـى گـردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادى رفت و برگشت بـه کارگـاه اتفـاق افتـاده باشد حوادثى که براى بیمه شده حین اقـدام بـراى نجـات سـایر بیمـه شـدگان و مساعدت به آنان اتفاق میافتد حادثه ناشى از کار محسوب مى شود. 1

  ................................................................................................................................ 

1- حسب لایحه قانونی  قانون 83 و 82 ،81 ،80 ،74 ،73 ،72 ،70 ،60 مواد اجتماعى درباره کلیه بیمه شـدگانى کـه در جریـان انقـلاب اخیـر دچـار نقـص عضـو، ازکارافتادگى جزئى یا ازکارافتادگى کلى گردیده یا به درجـه رفیـع شـهادت رسـیده انـد مصوب 58/6/26 ،حوادث دوران انقلاب نیز از مصادیق ماده 60 شناخته شده اسـت، در این رابطه به قانون اصلاح لایحه فوق الذکر مصوب 1370/5/8 و نیزبه قـانون راجـع بـه برقرارى مستمرى درباره بیمه شدگانى که به علت همکارى با نیروهاى مسلح شـهید یـا معلول شده یا مىشوند مصوب 1360/11/18  و قانون نحوه بازنشستگى جانبازان مصوب 1367/9/1 مراجعه شود.

  ................................................................................................................................

 

  

ماده61 .بیمارى هاى حرفه اى به موجب جدولى که به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب شوراى عالى سـازمان خواهـد رسـید تعیـین مـى گـردد مـدت مسؤولیت سازمان «تأمین خدمات درمانى» نسبت بـه درمـان هـر یـک از بیمارى هاى حرفه اى پس از تغییر کار بیمه شده بـه شـرحى اسـت کـه در جدول مزبور قید مى شود .1

................................................................................................................................

 1 . سازمان تأمین اجتماعی جایگزین سازمان تأمین خدمات درمانی شده است.

 ................................................................................................................................

 

 

ماده62.  مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیمارى و میزان آن بـه شـرح زیر مى باشد: 1 

1 .غرامت دستمزد از اولین روزى که بیمه شده بر اثـر حادثـه یـا بیمـارى حرفه اى و به موجب تشخیص سازمان «تأمین خدمات درمانى» قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردى که عدم اشتغال به کار و معالجـه بـه سبب بیمارى باشد در صورتى که بیمار در بیمارستان بسترى نشود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد.

2 .پرداخت غرامت دستمزد تا زمانى که بیمه شـده بـه تشـخیص سـازمان «تأمین خدمات درمانى» قادر به کار نبوده و به موجب مقررات ایـن قـانون ازکارافتاده شناخته نشده باشد ادامه خواهد یافت.

3 .غرامت دستمزد بیمه شدهاى که داراى همسر یا فرزند یا پدر و یا مادر تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه او پرداخت مى گردد.

4 .غرامت دستمزد بیمه شدهاى که همسر یا فرزند یا پدر و یا مـادر تحـت تکفل نداشته باشد معادل دوسوم آخرین مزد یا حقوق روزانـه او مـى باشـد مگر اینکه بیمه شده به هزینه سازمان «تأمین خـدمات درمـانى » بسـترى شود که در این صورت غرامت دستمزد معادل یکدوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وى خواهد بود.

5.هرگاه سازمان «تأمین خدمات درمانى» بیمه شـده اى را بـراى معالجـه بـه شهرستان دیگر اعزام دارد و درمان او را به طور سرپایى انجام دهـد عـلاوه بـر غرامت دستمزد متعلق معادل صددرصد غرامت دستمزد روزانه هم بابت هزینه هر روز اقامت او پرداخت خواهد شد. در صورتى که به تشخیص پزشک معـالج مادام که بیمار احتیاج به همراه داشته باشد علاوه بر مخارج مسـافرت معـادل پنجاه درصد حقوق یادستمزد بیمه شده نیز به همراه بیمـار از طـرف سـازمان پرداخت خواهد شد.  2

 ................................................................................................................................

1 .به قانون پرداخت غرامت دستمزد معادل آخرین مزد یا حقوق روزانه به بیمه شدگانى که بـه علت همکارى با نیروهاى مسلح ج.ا.ا .مجروح شده یا میشوند مصوب 1367 ودادنامه هـا ى535 و 536 مورخ 1385/9/19 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مراجعه شود.

2- .با توجه به انحلال سازمان تأمین خدمات درمانى، سازمان تـأمین اجتمـاعى، جـایگزین سازمان تأمین خدمات درمانى شده است.

 ................................................................................................................................

 

 

ماده 63.در مورد بیمارى ها یا حوادث، آخرین مزد یا حقـوق روزانـه بیمـه شده به منظور محاسبه غرامت دستمزد ایام بیمارى عبارت اسـت از جمـع کل دریافتى بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافـت شـده اسـت . در آخرین 90 روز قبل از شروع بیمارى تقسـیم بـه روزهـاى کـار و در مـورد بیمه شدگانى که کارمزد دریافت مى کنند آخرین مزد عبارت است از جمـع کل دریافتى بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمـه دریافـت شـده اسـت در آخرین 90 روز قبل از شروع بیمارى تقسیم بر نود مشروط بر اینکه غرامت دستمزد این مبلغ از غرامت دستمزدى که به حداقل مزد کارگر عادى تعلق مى گیرد کمتر نباشد. در صورتى که بیمه شده دریافت کننده کارمزد ظرف سه ماه مذکور مـدتى از غرامـت دسـتم زد اسـتفاده کـرده باشـد متوسـط دستمزدى که مبناى محاسبه غرامت دستمزد مذکور قرار گرفته اسـت بـه منزله دستمزد روزانه ایام بیمارى تلقى و در محاسبه منظور خواهدشد.

 

 ماده 64.در مواردى که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگـرى مکلـف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگان بیمـ ار خـود را پرداخـت نماینـد سـازمان «تأمین خدمات درمانى» فقط عهده دار معالجه آنها طبق مقررات این قانون خواهد بود.

تبصره - در مواردى که کارفرمایان طبق قوانین دیگرى مکلف باشـند حقـوق کارگران مسلول خود را پرداخت نمایند سازمان فقط عهده دار معالجـه آنهـا 2 طبق مقررات این قانون خواهد بود.

................................................................................................................................................................................................................................................................

 1 .نک: قانون مربوط به حمایـت کارمنـدان مسـلول و پیشـگیرى بیمـارى سـل مصـوب 1333/11/18.در این ماده سازمان تأمین اجتماعى جایگزین سـازمان تـأمین خـدمات درمانى گردیده است.

................................................................................................................................................................................................................................................................  

 

 

ماده 65.در صورت وقوع حادثه ناشى از کار، کارفرما مکلف اسـت اقـدامات لازم اولیه را براى جلوگیرى از تشدید وضع حادثه دیـده بـه عمـل آورده و مراتب را ظرف سه روز ادارى کتباً به اطلاع سازمان برساند. در صورتى کـه کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمـل هزینـه اى شـده باشـد سـازمان «تأمین خدمات درمانى» هزینه هاى مربوط را خواهد پرداخت.

ماده 66.در صورتى که ثابت شود وقوع حادثه مستقیماً ناشى از عـدم رعایـت مقررات حفاظت فنى و بروز بیمارى ناشى از عدم رعایت مقـررات بهداشـتى و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بـوده سـازمان «تـأمین خـدمات درمانى» و سازمان هزینه هاى مربوط به معالجه و غرامات و مستمرى ها و غیره را پرداخته و طبق ماده 50 این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.

تبصره 1ـ مقصر مىتواند با پرداخت معادل ده سال مسـتمرى موضـوع ایـن ماده به سازمان از این بابت بریالذمه شود.

تبصره 2ـ هرگاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تأمین خدمات درمـانى و یـا شخصـاً کمکهاى مقرر در این قانون را نسـبت بـه بیمـه شـده انجـام خواهنـد داد و شرکتهاى بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را درحدود تعهدات خود 1 نسبت به شخص ثالث بپردازند.

................................................................................................................................................................................................................................................................ 

 2 .با توجه به انحلال سازمان خدمات درمانى، سازمان تأمین اجتمـاعى جـایگزین سـا زمان خدمات درمانى مىگردد. نیز ماده 92 برنامه چهارم توسـعه مصـوب 1383/6/11 مقـرر میدارد «ماده 92ـ وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکى مکلـف اسـت، نسـبت بـه درمان فورى و بدون قید و شرط مصدومین حوادث وسوانح رانندگى،در مراکز خـدمات بهداشتى و درمانى اقدام کند. به منظور تأمین منابع لازم براى ارائـه خـدمات فـوق، ده درصد %10 حق بیمه شخص ثالث، سرنشین و مازاد توسط شرکتهـاى بیمـه تجـارى وصول و به حساب درآمدهاى اختصاصى وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکى نـزد خزانه دارى کل واریز مى گردد وهزینه هاى درمان کلیه مصدومان ترافیکـى، جـاده اى و رانندگى از محل وجوه واریز شده به این حساب و سایرمنابع موجودپرداخت خواهد شد . توزیع این منابع براساس عملکردهر یک از سازمانهـاى بیمـه گـر پایـه توسـط وزارت . بهداشت،درمان و آموزش پزشکى،هر شش ماه یک بار صورت خواهد گرفت . نیزنک: ماده 85 و 95 قانون  کار.

................................................................................................................................................................................................................................................................    

  

 

 

ماده 67 .بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتى که ظـرف یـک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمـه شصـت روز را داشـته باشـد مى تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک باردارى استفاده نماید. کمک باردارى دوسوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده 63 مى باشد کـه حداکثر براى مدت دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسـر سـه روز اول پرداخت خواهد شد. 1

 ................................................................................................................................................................................................................................................................    

  1 .به موجب ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب1392/3/20 از تاریخ لازم الاجراء شدن این قانون کلیه محدودیت های مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب 1392/2/26 و اصلاحات آن و سایر قوانین که براسـاس تعـداد فرزنـد برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است لغو می شود». همچنـین بـه موجـب تبصره 2 ماده واحده مزبور «به دولت اجاره داده می شود مرخصی زایمان مادران را به نـه ماه افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شـوند این قانون به مادرانی که سن فرزند آنان به نه ماهگی نرسیده است تسری می یابد و مـادر می تواند تا سن نه ماهگی نوزاد از مرخصی زایمان استفاده کند»

................................................................................................................................................................................................................................................................    

   

 

ماده 68 .بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مـرد در صـورتى کـه در طـول مدت یک سال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشـد از کمکها و معاینه هاى طبى و معالجات قبل از زایمان و حین زایمان و بعد از وضع حمل استفاده خواهد کرد. سازمان «تأمین خدمات درمـانى » بنـا بـه درخواست بیمه شده مى تواند به جاى کمکهاى مذکور مبلغى وجه نقد به بیمه شده پرداخت نماید، مبلغ مزبور در آیین نامـه اى کـه از طـرف هیئـت مدیره سازمان «تأمین خدمات درمانى» تهیه و بـه تصـویب شـوراى عـالى سازمان میرسد تعیین خواهد شد. 1

 ................................................................................................................................................................................................................................................................   

 1.در این ماده سازمان تأمین اجتماعى جایگزین سازمان تأمین خدمات درمانى شده است . کمک باردارى و مرخصى زایمان مرتبط هستند از این رو کمک باردارى به جاى مزددر دوران مرخصى اعطا مى شود.درخصوص مرخصى زایمان، با عنایت به ماده 76 قانون کار مصوب سال 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام، ماده 67 قـانون تـأمین اجتمـاعى، قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب سال 1380 مى توان این گونه نتیجه گرفت که در فاصله 1369 -1354 مدت مرخصى زایمان با توجه به ماده 67 قانون تأمین اجتمـاعى 84 روز بوده اسـت، درفاصـله 1374 -1369 زنـان کـارگر از 90 روز مرخصـى زایمـان برخوردار بوده اند و در صورت زایمان توامان از 104 روز، و در تمام مدت 90روز یا 104 روز مستحق دریافت کمک باردارى بودهاند اما سایر مشمولین قانون تـأمین اجتمـاعى و همسران بیمه شده مرد کارگر همچنان تحت شمول ماده 67 قـانون تـأمین اجتمـاعى (120 (روز افزایش یافته ودر تماماین مدتمستحق دریافت کمک باردارى هستند.زنان هستند.در فاصله سال 1374 تاکنون مرخصى زایمان زنان بیمه شده شیرده بـه 4 مـاه بیمه شده غیرشیرده یا همسران بیمه شده مرد حسب مورد تابع ماده 67 قانون تـأمین اجتماعى یا 76 قانون کارهستند؛ از سال 1380 تاکنون مدت مرخصى زایمان مـادرانى که فرزند خود را شیرمیدهند براى وضع حمل دوقلو 5 ماه (150 (روز و براى زایمان 3 قلوو بیشتریکسال (365 (روز بوده و به موجب ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیرمادر و حمایت از مادران دردوران شیردهى مصوب374 واصلاحى1386 مرخصى زایمان براى مادرانى که فرزند خودرا شیرمیدهند در بخشهاى دولتى و غیردولتى 6 ماه است ودر مصوب72/2/26  مرخصى زایمان و باردارى براى فرزندان چهارم و بعد، تعلق نمى گیـرد . تماماین مدت مستحق دریافت کمک باردارى هستند؛ به موجب قانون تنظـیم خـانواده به موجب قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خـانواده مصـوب 1392/3/29 از تـاریخ لازم الاجرا شدن این قانون کلیه محدودیتهای مقرر در قانون تنظیم جمعیت و خـانواده لغو میشود.

................................................................................................................................................................................................................................................................    

 

 

ماده 69.در صورتى که بیمـه شـده زن و یـا همسـر بیمـه شـده مـرد بـه بیمارى هایى مبتلا شود که شیردادن براى طفل او زیان آور باشد یـا پـس از زایمان فوت شود شیر مورد نیاز تا 18 ماهگى تحویل خواهد شد.

 

 



 

نظرات بینندگان


نام را وارد کنید
پست الکترونیک را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید