مواد 12 الى 17 و 19 الى 27 به موجب لایحه قانونى اصلاح قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعى مصوب 58/4/28 شوراى انقلاب لغو شده و اساسنامه سازمان تأمین اجتماعى مصوب 58/6/10 هیئت وزیران جایگزین گردیده است.اساسنامه سازمان تامین اجتماعی در سالهای 1387 و 1389 نیز تغییر یافته ودر حال حاضر اساسنامه مصوب 1389 با اصلاحات بعدی ملاک عمل می باشد. 1
...............................................................................................................................................................................................................
1- مواد حذف شده در قانون سال 1354 عبارت است از:
ماده 12 . سازمان که زیر نظر وزیر رفاه اجتماعى اداره مىشود داراى شخصیت حقوقى و استقلال مالى و ادارى مى باشد و امور مالى آن منحصراً طبق مقررات این قانون اداره خواهد شد.
ماده 13 . آیین نامه هاى مالى و معاملاتى سازمان که به وسیله وزارتخانه هاى رفاه اجتماعى و اموراقتصادى و دارایى تهیه مى شود و آیین نامه هاى استخدامى که به تأیید سازمان امورادارى و استخدامى کشور می رسد پس از تأیید هیئت وزیران به تصویب کمیسیون هاى مربوط مجلسین خواهد رسید. وزارت رفاه اجتماعى مکلف است ظرف یکسال از تاریخ تصویب این قانون آیین نامه هاى مذکور را تهیه و تقدیم مجلسین نماید و تا تصویب مجلسین آیین نامه هاى فعلى قابل اجرا است . امور مالى و ادارى و استخدام ىسازمان تأمین خدمات درمانى تابع آیین نامه هاى مالى و ادارى و استخدامى فعلى سازمان خواهد بود و تا تصویب آیین نامه استخدامى سازمان،کارکنان سازمان تأمین خدمات درمانى تابع آیین نامه استخدامى فعلى سازمان بیمه هاى اجتماعى خواهند بود.
ماده 14 . سازمان براى انجام وظایف خود داراى تشکیلات مرکزى و شعب و نمایندگى هایى خواهد بود.
ماده 15 . ارکان سازمان عبارتند از: شوراى عالى هیئت مدیره حسابرس(بازرس)
ماده 16 . اعضاى شوراى عالى عبارتند از:
-وزیر رفاه اجتماعى که ریاست شوراى عالى را به عهده خواهد داشت
-وزیر اموراقتصادى و دارایى یا معاون او
-وزیر بهدارى یا معاون او
-وزیر تعاون و امور روستاها یا معاون او
-وزیر کار و اموراجتماعى یا معاون او
-وزیر مشاور و رئیس سازمان برنامه و بودجه یا معاون او
-رئیس کل بانک مرکزى یا معاون او
-رئیس کل بیمه مرکزى یا معاون او
-دبیرکل سازمان امورادارى و استخدامى کشور یا معاون او
-مدیرعامل جمعیت شیر وخورشیدسرخ ایران یاقائم مقام او
-مدیرعامل سازمان خدمات اجتماعى یا قائم مقام او
-دو نفر نماینده کارفرمایان به معرفى اطاق بازرگانى و صنایع و معادن ایران
-دو نفر نماینده اصناف به معرفى هیئت عالى نظارت بر اطاقهاى اصناف کشور
-سه نفر نماینده کارگران بیمه شده به معرفى سازمان هاى کارگرى و دو نفر از سایرگروه ها به انتخاب وزیر رفاه اجتماعى
ماده 17 . نمایندگان کارفرمایان، اصناف و بیمه شدگان براى مدت سه سال به عضویت شوراى عالى انتخاب مى شوند. تغییر آنها در مدت عضویت شوراى عالى سازمان و تجدید انتخاب آنها بلامانع است.
ماده 19 وظایف واختیارات شوراى عالى سازمان به شرح زیراست:
الف) تصویب آیین نامه هاى اجرایى که طبق این قانون به آن محول شده است.
ب) اتخاذ تصمیم درباره خط مشى و سیاست کلى تأمین اجتماعى به پیشنهاد هیئت مدیره.
ج) رسیدگى به بودجه و گزارش مالى و ترازنامه سازمان و تصویب آن.
د) تعیین حقوق و مزایاى اعضاء هیئت مدیره پساز تأیید شوراى حقوق و دستمزد و تعیین حق الزحمه حسابرسان (بازرس) و تعیین حق حضور اعضاى انتخابى شوراى عالى.
ه) تصویب خرید یا فروش اموال غیرمنقول.
و) اتخاذ تصمیم در مورد بخشیدن بدهى کارفرمایانى که بدهى آنها از بیست هزار ریال کمتر بوده به تشخیص هیئت مدیره قادر به پرداخت آن نمى باشند .کارفرمایانى که به عللى قادر به پرداخت حق بیمه معوقه نباشند و یا پرداخت بدهى به طور یکجا خارج از حدود قدرت مالى کارفرما و موجب تعطیل و یا وقفه کار کارگاه باشد شوراى عالى مى تواند به پیشنهاد هیئت مدیره کارفرما را از پرداخت تمام یا قسمتى از خسارات مقرر دراین قانون معاف دارد. همچنین ترتیبى براى تقسیط بدهى با رعایت مهلت کافى بدهد.
ز) اتخاذ تصمیم در سایر مواردى که رئیس شوراى عالى طرح آنها را در شوراى عالى لازم تشخیص دهد.
تبصره 1.وظایف و اختیارات شوراى عالى تأمین اجتماعى موضوع ماده 3 قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشى از پیرى و ازکار افتادگى و فوت عیناً به شوراى عالى تأمین اجتماعى موضوع این قانون محول وشوراى مذکور منحل مى شود.
تبصره 2.هرگاه هر یک از اعضاى شوراى عالى استعفا یا فوت کند یا بیش از 3 جلسه متوالى بدون عذرموجه غیبت نماید جانشین او براى بقیه مدت مقرر به نحو مذکور انتخاب خواهد شد. تشخیص عذر موجه با رئیس شوراى عالى است.
ماده 20 . هیئت مدیره مرکب از پنج نفر عضو به شرح زیر مى باشد: معاون تأمین اجتماعى وزارت رفاه اجتماعى که رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل سازمان است. دو نفر عضو هیئت مدیره به پیشنهاد وزیر رفاه اجتماعى و تصویب هیئت وزیران. یکنفر نماینده کارگران و یکنفر نماینده کارفرمایان به پیشنهاد وزیر رفاه اجتماعى و تصویب هیئت وزیران.
تبصره.مدت عضویت اعضا هیئت مدیره سه سال مى باشد و تجدید انتخاب آنها بلامانع است و درصورتى که تغییر آنها قبل از انقضاء موعد مقرر لازم شناخته شود و نیز در صورت فوت یا استعفا هر یک از آنها شخص دیگرى به ترتیب مذکور براى بقیه مدت انتخاب خواهد شد .اعضاى هیئت مدیره پس از اتمام مدت مأموریت خود تا تعیین هیئت مدیره جدید کماکان به کار خود ادامه خواهند داد.
ماده 21 . وظایف و اختیارات هیئت مدیره به شرح زیر است:
1. پیشنهاد سیاست کلى و خط مشى و برنامه هاى اجرایى تأمین اجتماعى به شوراى عالى.
2. تصویب دستورالعمل هاى ادارى و داخلى سازمان به پیشنهاد رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل در حدودمقررات مربوط
3. تأیید آیین نامه هاى اجرایى این قانون براى پیشنهاد آن به مراجع ذیصلاحیت.
4. تصویب برنامه و بودجه و گزارش مالى و ترازنامه سازمان جهت طرح در شوراى عالى.
5. تصویب تشکیلات سازمان در حدود بودجه مصوب شوراى عالى.
6. تصویب کلیه معاملاتى که مبلغ آن بیش از 5 میلیون ریال باشد.
ماده 22 .تصمیمات هیئت مدیره بااکثریت آرا معتبرخواهدبود.
ماده 23 . حسابرس(بازرس) براى هر سال مالى به پیشنهاد وزیر اموراقتصادى و دارایى و تصویب شوراى عالى انتخاب مى شود. حسابرس(بازرس) حق ندارد در امور سازمان مداخله کند ولى مى تواند نظرات خود را به رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل سازمان اطلاع دهد. انتخاب مجدد حسابرس( بازرس) بلامانع است.
ماده 24 . وظایف و اختیارات حسابرس(بازرس) همان است که در قانون تجارت براى بازرس شرکت تعیین گردیده است و حسابرس(بازرس) می تواند با اطلاع رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل به دفاتر سازمان رسیدگى و هرگونه توضیح و اطلاع را که به منظور انجام وظیفه لازم بداند اخذ کند.
ماده 25 . ترازنامه سالانه و گزارش مالى و صورت دارایى و بدهى سازمان باید حداقل سى روز قبل از طرح در شوراى عالى به حسابرس(بازرس) داده شود و پس از رسیدگى باگزارش حسابرس(بازرس) به شوراى عالى تقدیم گردد.
ماده 26 . وظایف و اختیارات رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل به شرح زیر است:
1. اجراى برنامه ها و مصوبات شوراى عالى و هیئت مدیره.
2. تهیه و تنظیم بودجه و برنامه و گزارش مالى و ترازنامه و پیشنهاد آن به هیئت مدیره و تقدیم بودجه حداکثر سه ماه قبل از اتمام سال به شوراى عالى.
3. پیشنهاد تشکیلات سازمان با رعایت برنامه و بودجه مصوب به هیئت مدیره.
4. تصویب و انجام معاملات تا پنج میلیون.
ماده 27 . رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل که مسؤول اداره امور سازمان و مأمور اجراى این قانون و مصوبات شوراى عالى و هیئت مدیره مى باشد بر کلیه تشکیلات سازمان ریاست داشته و براى اداره امور سازمان در حدود این قانون و آیین نامه هاى آن داراى اختیارات کامل مى باشد. رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل در مقابل اشخاص حقیقى یا حقوقى و کلیه مراجع قانونى نماینده سازمان بوده و مى تواند این حق را شخصاً یا به واسطه وکلا و نمایندگانى که تعیین می کند اعمال نماید.
تبصره.رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل مى تواند قسمتى از اختیارات و وظایف خود را به هر یک ازاعضاى هیئت مدیره و یا هر یک از کارکنان سازمان به مسؤولیت خود تفویض نماید. در صورتى که رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل به عللى از قبیل بیمارى یا مرخصى و مسافرت براى مدتى نتواند وظایف خود را انجام دهدیک نفر از اعضاى هیئت مدیره به پیشنهاد رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل و تصویب وزیر رفاه اجتماعى کلیه وظایف او را عهده دار خواهد بود. در این صورت یک نفر از کارکنان سازمان به انتخاب وزیر رفاه اجتماعى در غیاب رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل با حق رأى در جلسات هیئت مدیره شرکت خواهد کرد.
...............................................................................................................................................................................................................
* ماده 18 . آیین نامه داخلى شوراى عالى سازمان، پس از تصویب شورا به موقع اجرا گذارده خواهد شد. 1
..........................................................................................................................................
1- این آیین نامه مصوب 1358/9/24 است. ر.ک؛ اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی مصوب 89/4/20 با اصلاحات 1390 به موجب اساسنامه سازمان هیأت امناء جایگزین شورای عالی گردیده است.
...........................................................................................................................................