................................................................................................................................................................................................................................................................
1- مطالعه مقررات این فصل توجه به مقررات ذیل نیز لازماست:ـ لایحه قـانونى نحـوه انتقال کسور بازنشستگى کارکنان سازمان انرژى اتمى ایران به سازمان تـأمین اجتمـاعى مصوب 1358/9/27ـ قانون نحوه بازنشستگى جانبازان انقلاب اسلامى ایـران و جنـگ تحمیلى و معلولین عادى و شاغلین مشـاغل سـخت و زیـان آور مصـوب 1367/9/1. و آییننامه اجرایى آن .مصوب 68/5/30 .ـ قـانون برقـرارى حقـوق وظیفـه یـا مسـتمرى بازماندگان آن دسته از مهاجران و کسانى که به مناطق جنگى مراجعت نموده و به علت برخوردبا مواد منفجره معلول یا فوت مىشوند .مصوب 1372/6/9و آیین نامه اجرایى آن مصوب 1373/10/20ـ ماده 6 قانون تسهیلات استخدامى و اجتماعى جانبازان انقـلاب افرادکه تا قبل از پیروزى انقلاب اسلامى محکومیت سیاسى داشته اند.مصوب77/2/30ـ اسلامى مصوب 1374/3/31 قانون اعطاى تسهیلات مربوط به آزادگان به آن دسـته از قانون نحوه تأثیر سابقه منتقله به سازمان تأمین اجتماعى براى استفاده از مزایاى مقرردر قانون تأمین اجتماعى مصوب تیرماه 1354 مصوب 1380/2/26 و قانون استسـفاریۀ آن مصوب 1383/11/7 قانون بیمه بازنشستگى، فوت و ازکارافتادگى بافندگان قالى، قالیچه، گلیم و زیلو مصوب 1376/9/11ـ قانون اصلاح پارهاى از مقررات مربوط به بازنشسـتگى بانوان شاغل، خانواده ها و سایر کارکنان مصوب1379/2/13 مجلـس شـورا ى اسـلامی ـ قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامى و جنگ تحمیلى مصوب 1372/6/30 ــ قـانون اصـلاح تبصـره 6 قـانون حالـت اشـتغال مستخدمین شهید ...مصـوب 1372/6/30ــ مـواد 14 ،21 ،23 ، 31 و 74 قـانون کـار 1369/8/29 ـ قانون نحوه تعدیل نیروى انسانى دستگاه هاى دولتى مصوب 1366/10/27 مجلس شوراى اسلامى (مواد،18 ،9،10)- قانون اصلاح مقررات بازنشسـتگى و وظیفـه قانون استخدام کشورى مصوب 1368/12/13مجلس شوراى اسلامى ـ قانون حمایت از آزادگان (اسراى آزاد شده) بعد از ورودبه کشور مصـوب (1368/9.13 مـاده 1 ،2 ،13، 14و26(ـ قانون اصلاح بند «ب» تبصره 1 ماده (2)قانون اصلاح مقررات بازنشستگى و وظیفه قانون استخدام کشورى، مصوب 1368/12/13 قانون بازنشستگی پـیش از موعـد کارکنان دولت مصوب 1386 ماده 25 قانون تأسیس مدارس غیرانتفاعى مصوب67/3/5 و اصلاحات سال1387؛ مادة 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور مصوب 1382/5/26 با اصلاحات بعدی،
................................................................................................................................................................................................................................................................
ماده 76.مشمولین این قانون در صورت حایز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمرى بازنشستگى را خواهند داشت. 1
1.حداقل ده سال حق بیمه مقـرر را قبـل از تـاریخ تقاضـاى بازنشسـتگى پرداخته باشند. (حداقل حق بیمه مقرر در این ماده تغییر کرده است. نگـاه کنید به جزء 3 بند ب قانون اصلاح تبصره دو همین ماده.)
2 .سن مرد به شصت سال تمام و سن زن به پنجاهوپنج سال تمام رسیده باشد.
تبصره 1ـ کسانى که 30 سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمه مـدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتى که سن مردان 50 سال و سن زنان 45 سال تمام باشد مى توانند تقاضاى مستمرى بازنشستگى نمایند. 2
تبصره 2ـ الف)کارهاى سخت و زیان آور کارهـایى اسـت کـه در آنهـا عوامـل فیزیکى، شیمیایى، مکانیکى و بیولوژیکى محیط کار، غیر اسـتاندارد بـوده و در اثر اشتغال کارگر تنشى به مراتب بالاتر از ظرفیتهاى طبیعى (جسمى و روانى) در وى ایجاد گردد که نتیجه آن بیمارى شغلى و عوارض ناشى از آن بوده و بتوان با بکارگیرى تمهیدات فنى، مهندسى، بهداشتى و ایمنى و غیر صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود. 3
1.کارفرمایان کلیه کارگاههاى مشمول قانون تأمین اجتماعى کـه تمـام یـا برخى از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیان آور اعلام گردیده یا خواهند گردید، مکلفند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نسبت به ایمن سـازى عوامـل شـرایط محـیط کـار مطـابق حـد مجـاز و قوانین موضوعه در این زمینه اقدام نمایند. استانداردهاى مشخص شده در قانون کار و آیین نامه هـاى مربوطـه و سـایر
2.کارفرمایان کارگاه هاى مشمول قانون تـأمین اجتمـاعى مکلفنـد قبـل از ارجاع کارهاى سخت و زیان آور بـه بیمـه شـدگان، ضـمن انجـام معاینـات پزشکى آنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانى متناسب بـا نـوع کارهـاى رجوع داده شده (موضوع ماده 90 قانون تأمین اجتماعى)، نسبت بـه انجـام معاینات دورهاى آنان که حداقل درهر سال نباید کمتر از یک بار باشد، نیـز به منظور آگاهى از روند سلامتى و تشخیص به هنگام بیمارى و پیشـگیرى از فرسایش جسمى و روحى اقدام نمایند، وزارتخانه هاى بهداشت، درمـان و آموزش پزشکى و کار و امور اجتماعى مکلفند تمهیدات لازم را در انجام این بند توسط کارفرمایان اعمال نمایند.
...............................................................................................................................................................................................................................................................
1 .قانون استفساریه اصلاحیه تبصره (2 (الحاقى به ماده (76)قانون تأمین اجتماعى مصوب 1380 موضوع استفساریه:ماده واحده - آیاکارگران شاغل در مشاغل سخت و زیانآور - مخـل سلامت «مناطق بد آب وهوا» که به طور فصلى در این قبیل مشاغل کار مىکنند، نظیر کارگران نى بر - کورهپزخانهها، کارگران فصلى کارخانجاتقند یا سایر موادغـذایى و آن دسته ازکارگرانى که بدون میل و اراده موقتاًکار خودرا ازدست مـی دهنـد ولـیکن در ادامه کار،درهمان کارگاه یاکارگـاه هـاى مشـابه شـاغل در مشـاغل سـخت و زیـان آور مىشوند با وجودانقطاع فصلى یا موقت مشمول مزایاى تبصره (2)الحاقى به مـاده (76) قانون تأمین اجتماعى مىگردند یاخیر؟نظر مجلس:بلى، مشـمول مزایـاى تبصـره (2) الحاقىبه ماده (76) قانون تأمین اجتماعى مى شوند.قانون فوق مشتمل برماده واحده در جلسه علنى روز یکشنبه مورخ بیستم فروردین ماه یکهزاروسیصدوهشتادو پنج مجلـس شوراى اسلامى تصویب ودر تاریخ 1385/2/6 به تأیید شوراى نگهبان رسید.
2-.این تبصره با قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره مـاده 76 قـانون تـأمین اجتمـاعى ... مصوب 1371/12/16 اصلاح شده است. متن سابق عبارت بـود از: «تبصـره – در مـورد افرادی که قبل از تقاضای بازنشستگی حداقل مدت بیست سال متوالی یا بیسـت و پـنج سال متناوب در مناطق بد آب وهواکارکرده اند و یا آنکـه بـه کارهـای سـخت و مخـل سلامتی (زیان آور) اشتغال داشته اند سن بازنشستگی پنجاه و پنج سال تمام خواهـد بـود . کسانی که سی سال تمام کارکرده و حق بیمه مقـرر را بـه سـازمان پرداختـه باشـند در صورت داشتن پنجاه و پنج سال تمام میتوانند تقاضـای مسـتمری بازنشسـتگی کننـد . مناطق بد آب وهوا وکارهای زیان آور به موجب آیین نامه مربوط مصوب هیئـت وزیـران تعیین خواهد شد.» نک:دادنامه شماره 463 الى 703 مورخ 1382/12/3 هیئت عمومى دیوان عدالت موضوع ابطال بند 5 ماده 14 تصویبنامه مورخ 1380/12/27 هیئت وزیران درخصوص تقاضاى مستمرى بازنشستگى درکارهاى سـخت و زیـان آور، قـانون الحـاق تبصره 2 بـه مـاده 14 قـانون کـار مصـوب 1383/1/26 مقـرر مـی دارد «آن دسـته از بیمه شدگانى که مشمول اصلاحیه تبصره (2)ماده (76) قانون تأمین اجتماعى مصوب 1380/7/14 مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آنکه خدمت نظام وظیفـه خودرادر جبهه هاى نبرد حق علیه باطل طى نموده یا حضورداوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتى آنان جزوکارهاى سخت و زیان آورمحسوب مى شود؛ نیزنـک :بـه آیین نامه اجرایى این قانون مصوب 1384/4/8 ،نیز دادنامههـا ی هیئـت عمـومی دیـوان عدالت اداری به شماره 557 - 554 مورخ1385/8/7 درخصـوص ابطـال بخشـنامه 4/1 کارهاى سخت و زیانآور، شماره 61 مورخ77/3/23 درخصوص مقام تشخیص شروع و نوع بیمارى بیمه شده جهت اجراى مـاده 75 قـانون تـأمین اجتمـاعى و اعتبـار نظـر کمیسیون پزشکى درخصوص بیمارى و نوع و تاریخ آن. شماره 79 مـورخ 1385/2/17درخصوص حذف قید تاریخ در دادنامه شـماره 61 مـورخ 77/3/23،شـماره 79 مـورخ 1385/3/17درخصـوص تعیـین تـاریخ شـروع از کارافتـادگى ، شـماره 267 مـورخ .1368/4/13
3- .نک:دادنامه شماره 475 الى 480 مـورخ 1383/9/29 هیئـت عمـومى دیـوان عـدالت درخصوص اینکه تعطیل وانحلال کارگاه طبیعت وماهیت کارهاىسخت وزیان آورانجام شده در زمان دایربودن کارگاه را منتفى نمى سازد، نیزنک: آیین نامه کارهـاى سـخت و زیان آور موضوع ماده 52 قانون کارمصوب 1371/9/29 مصوب وزراى کار واموراجتماعى و بهداشت ودرمان و آموزش پزشکى
...............................................................................................................................................................................................................................................................
ب) حمایتها
افرادى که حداقل بیست سال متوالى و بیست و پـنج سـال متنـاوب در کارهاى سخت و زیان آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را بـه سـازمان پرداختـه باشـند مـى تواننـد تقاضـاى مستمرى بازنشستگى نمایند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهاى سخت و زیان آور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد.
قانون استفساریه اصلاحیه تبصره (2)الحاقی به ماده (76) قـانون تأمین اجتماعی مصوب 1380(مصوب 1385/1/20)
موضوع استفساریه: ماده واحده - آیا کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور - مخل سلامت «مناطق بد آب و هوا» که به طور فصلی در این قبیل مشاغل کار مـی کننـد نظیر کارگران نی بر کوره پزخانه ها، کارگران فصلی کارخانجات قند یـا سـایر مواد غذایی و آن دسته ازکارگرانی که بدون میل و اراده موقتاً کار خود را از دست میدهند ولیکن در ادامه کار، در همان کارگاه یـا کارگاه هـای مشـابه شاغل در مشاغل سخت و زیان آور میشوند با وجود انقطاع فصلی یا موقـت مشــمول مزایــای تبصــره (2)الحــاقی بــه مــاده (76)قــانون تــأمین اجتماعی میگردند یاخیر؟ نظر مجلس: بلی، مشمول مزایای تبصره (2)الحاقی به ماده (76)قانون تأمین اجتماعی میشوند. قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیستم فروردین ماه یکهزار و سیصد و هشتاد و پنج مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1385/2/6 به تأیید شورای نگهبان رسید. تفسیر جزء(1 (بند (ب) تبصره(2) ماده(76)قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب 1379 موضوع استفساریه: آیا مطابق جزء (1)بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قـانون تـأمین اجتمـاعی اصلاحی مصوب30/ 11 /1379سابقه پرداخت حق بیمه درکارهای سخت و زیان آور به هرمیزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عـادی بـه ازاءهـر سال سابقه یک و نیم (5/ 1)سال محاسبه خواهد شد؟ نظرمجلس: بلی، سابقه پرداخت حق بیمه درکارهای سخت وزیان آور به هرمیزان، قبـل یا بعد ازاشتغال درمشاغل عادی به ازاءهر سال سابقه، یک ونیم (5 / 1)سـال محاسبه خواهد شد.
تفسیرفوق در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ بیسـت و نهـم شـهریور مـاه یکهـزارو سیصـد ونـودمجلـس شـورای اسـلامی تصـویب شـد ودرتـاریخ 1390/7/6 به تأیید شورای نگهبان رسید.
قانون تفسیر جزء(1) بند(ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی
موضوع استفساریه: آیا مراد قانون گذار از عبارت «افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سـخت و زیـان آور (مخـل سـلامت ) اشـتغال داشته باشند» در جزء (1)بند (ب) اصلاحیه تبصره (2)مـاده (76)قـانون تأمین اجتماعی مصـوب 1379/11/30 مجلـس شـورای اسـلامی داشـتن حداقل 7300 روز اشتغال در یک یا چند شغل زیـان آور در یـک یـا چنـد کارگاه است؟ بلی، توالی اشتغال به قوت خود باقی است. پاسخ مجلس: تفسیر فوق در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ سوم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصـد و نـود و دو مجلــس شــورای اسـلامی تصــویب شـد و در تـاریخ 1392/2/11به تأیید شورای نگهبان رسید.
2.در صورتى که بیمه شدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدن بـه سـابقه مقرر در این قانون دچار فرسـایش جسـمى و روحـى ناشـى از اشـتغال در کارهاى سخت و زیانآور گردند با تأیید کمیسیونهـاى پزشـکى (موضـوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعى) با هر میزان سابقه خدمت از مزایاى مندرج در این تبصره برخوردار خواهند شد.
3.درمورد سایر بیمهشدگان حداقل سابقه پرداخت حق بیمه براى استفاده افزایش خواهد یافت تا آنکه این حداقل به بیست سال تمام برسد. از مستمرى بازنشستگى از تاریخ تصویب این قـانون هـر سـال یـک سـال
4 .از تاریخ تصویب این قانون جهت مشمولان این تبصره، چهاردرصد (4%) به نرخ حق بیمه مقرر در قانون تأمین اجتماعى افزوده خواهد شـد کـه آن هم در صورت تقاضاى مشمولان قانون، به طور یکجا یـا بـه طـور اقسـاطى توسط کارفرمایان پرداخت خواهد شد. 5 .تشخیص مشاغل سخت و زیانآور و نحوه احراز توالى و تناوب اشتغال، نحوه تشخیص فرسایش جسمى و روحى و سایر موارد مطروحه در ایـن تبصـره بـه موجب آیین نامه اى خواهد بود که حداکثر ظرف مدت چهار ماه توسط سازمان تأمین اجتماعى و وزارتخانه هـاى کـار و امـور اجتمـاعى و بهداشـت، درمـان و آموزش پزشکى تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید. 1
...........................................................................................................................................................................................................................
1 .آیین نامه مذکوردر تاریخ 1380/12/22 به تصویب هیئت وزیران رسیده بود که بـا تصـویب آیین نامه جدید مصوب مورخ 1385/12/26 هم اکنون آیین نامه اخیرالذکرمجرى است.
..........................................................................................................................................................................................................................
6 .بیمه شدگانى که داراى سابقه پرداخت حق بیمـه در کارهـاى سـخت و زیان آور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانون باشند مى توانند با استفاده از مزایاى این قانون درخواست بازنشستگى نماینـد در ایـن صـورت بـا احـراز شرایط توسط بیمه شده، کارفرمایان مربوطه مکلفند حـق بیمـه مربوطـه و میزان مستمرى برقرارى را تا احراز شرایط مندرج در تبصره (2) همچنـین چهاردرصد (4%) میزان مستمرى برقرارى نسبت به سنوات قبل از تصویب این قانون را یکجا به سازمان تأمین اجتماعى پرداخت نمایند. 1
..........................................................................................................................................................................................................................
1 .به موجب قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 قانون تأمین اجتماعى ...مصوب 1371/12/16 تبصره 2 و 3 به ماده 76 الحاق شد که تبصره 2 آن نیز به نوبه خـود بـه موجب قانون اصلاح تبصره 2 الحاقى ماده 76 قانون اصلاح مـواد 72 و 77 و ...اصـلاح شده است و متن قبلى آن چنین بود: «تبصره2ـ افرادى که حداقل 20 سال متوالى و 25 سال متناوب در مناطق بد آب وهوا کارکرده و یا آنکه بـه کارهـاى سـخت و زیـان آور (مخل سلامتى) اشتغال داشته باشند و درهر مورد حق بیمه مدت مزبور را بـه سـازمان پرداخته باشند در صورتى که سن مردان 50 سال و سـن زنـان 45 سـال تمـام باشـد مى توانند تقاضاى مستمرى بازنشستگى نمایند. مناطق بد اب وهوا و کارهاى سـخت و زیانآور به موجب آیین نامه مربوطه خواهد بود.افـزایش هزینـه ناشـى از ایـن تبصـره از کاهش هزینه سازمان ناشى از اجراء تبصره 1 همین ماده تأمین خواهد شد».( آیین نامه اجرایی این قانون در تاریخ 1385/12/26 به تصویب رسیده است).
..........................................................................................................................................................................................................................
قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که 10سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اندمصوب 1392/7/17
ماده واحده ـ سازمان تامین اجتماعی مکلف است به افرادی که حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه را دارند و به سن شصت سال برای مـردان و پنجاه و پنج سال برای زنـان رسـیده انـد یـا بـه هـر دلیلـی بـه تشـخیص کمیسیون های موضوع مـاده (91) قـانون تـامین اجتمـاعی مصـوب 3 /4 / 1354 و اصلاحات بعـدی آن در سـنین کمتـر از مـوارد فـوق ازکارافتـاده شده اند، ولی از حق مستمری برخـوردار نمـی شـوند، متناسـب بـا سـنوات پرداخت حق بیمه، حقوق بازنشستگی پرداخت نماید. افرادی که کمتر از 10 سال حق بیمه پرداخت کرده اند، میتوانند با پرداخت مابه التفاوت حق بیمه اعم از حق کارگر و کارفرما تا 10 سال به نـرخ سـال جاری، ازامتیاز بازنشستگی این حکم برخوردار شوند.
تبصره 1 - سازمان تامین اجتماعی مکلف است به فرزندان و همسران بیمـه شده متوفی که زیر 10 سال سـابقه پرداخـت حـق بیمـه دارد نسـبت بـه سنوات، مستمری پرداخت نماید.
تبصره 2 - سازمان ثبت اسناد و املاک کشور موظف است علاوه بر حق الثبت فعلی یک درده هزار به قیمت منطقهای بابت حق الثبت امـوال غیرمنقـول دریافت و به ردیف خاصی در خزانه داری کل واریز نماید.
دولت مکلف است اعتبار مـورد نیـاز بـرای اجـرای ایـن قـانون را از محـل درآمدهای موضوع این تبصره پیش بینی نماید. قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و دو تبصره در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ هفدهم مهرماه یکهزار و سیصد و نود و دو مجلـس شـورای اسـلامی تصویب شد و در تاریخ 1392/8/1 به تایید شورای نگهبان رسید.
تبصره 3 ـ بیمهشدگانى که داراى 35 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمـه باشند مىتوانند بدون درنظر گرفتن شرط سـنى مقـرر در قـانون تقاضـاى بازنشستگى نمایند. 1
تبصره 4 ـ زنان کارگر با داشتن (20) سال سابقه کار و (42)سـال سـن بـه شرط پرداخت حق بیمه با (20) روز حقوق مى توانند بازنشسته شوند. 2
..........................................................................................................................................................................................................................
1 .اصلاحى حسب قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره 76 قانون تأمین اجتماعى ...مصوب .1371/12/16
2 .الحاقى به موجب ماده واحده مورخ 1376/7/1 ..نیز ر.ک؛ بند (ز) ماده 80 قـانون برنا مـه پنحم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
..........................................................................................................................................................................................................................
ماده 77.میزان مستمرى بازنشستگى عبارت است از یک سـی ام متوسـط مزد یا حقوق بیمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه، مشروط بر آنکـه از سی وپنج سی ام( 35/30)متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید. 1
تبصره - متوسط مزد یا حقوق براى محاسبه مستمرى بازنشسـتگى عبـارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخـت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.
..........................................................................................................................................................................................................................
1- این ماده حسب قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 قانون تأمین اجتماعى مصـوب 1371/12/16 تغییر کرده است. متن قدیم آن عبارت بود از: «میزان مستمرى بازنشسـتگى عبارت است از یک سی وپنجم متوسط مزدیا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط برآنکه از صددرصد متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید» 1 ، نیز نک: بند ب مـاده 39 قانون برنامه سوم توسعه/بند (ح) ماده 96 قانون برنامه چهارم توسعه مصوب 1383/6/11 .و ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه مصوب سال 1389
..........................................................................................................................................................................................................................
ماده 78.کارفرما مى تواند بازنشستگى بیمه شدگانى را که حداقل پنج سـال پس از رسیدن به سن بازنشستگى مقرر در این قانون بـه کـار خـود ادامـه داده اند از سازمان تقاضا نماید.
تبصره - سازمان تأمین اجتمـاعى موظـف اسـت بـا درخواسـت کارفرمایـان واحدهاى صنعتى داراى پروانه بهره بردارى، بیمه شدگانى را که حایز شرایط مقـرر در مـاده (76) قـانون تـأمین اجتمـاعى مصـوب 1354/4/3 باشـند بازنشسته نماید. چگونگى تأمین منابع مربوط به هزینه هاى احتمالى ناشى از اجراى این تبصره به تصویب دولت خواهد رسید. 1
..........................................................................................................................................................................................................................
1-.این تبصره به موجب قانون تنظیم بخشى از مقررات تسهیل نوسـازى صـنایع کشـور و اصلاح ماده (113) قانون برنامه سومتوسعه اقتصادى اجتماعى و فرهنگى ج.ا.ا .مصوب 1382/5/6 اضافه شده اسـت ، نـک : دادنامـه شـماره 310 مـورخ 1378/8/23 هیئـت عمومی دیوان عمومی دیوان عدالت اداری.
..........................................................................................................................................................................................................................
ماده 79.در مورد مستخدمین شرکتهاى دولتـى کـه بـه موجـب قـانون اکثریت سهام آنها متعلق به بخش خصوصى شده یا بشود بـه ترتیـب زیـر رفتار خواهد شد: 1
1 .مستخدمین مشمول ماده 33 مقررات استخدامى شرکتهـاى دولتـى و مستخدمین شرکتهاى دولتى که مشمول مقررات بازنشسـتگى و وظیفـه خاص بوده اند تابع مقررات بازنشستگى و وظیفه مورد عمـل خـود خواهنـد بود.
2.مستخدمین شرکتهاى دولتى که مشمول قانون بیمه هاى اجتماعى هستند مشمول مقررات این قانون خواهند شد.
3 .سایر مستخدمین تابع مقررات قانون حمایت کارمنـدان در برابـر اثـرات ناشى از پیرى و ازکارافتادگى و فوت خواهند شد. 2
4 .نحوه احتساب سوابق خدمت دولتى مستخدمین مذکور در بندهاى 1 و 3 و میزان پرداخت کسور بازنشستگى توسط مستخدم و کارفرما و همچنین ترتیب تعیین حقوق بازنشستگى و وظیفه مستخدمین آنان به موجـب آیـین نامـه اى خواهد بود که توسط (وزارت رفاه اجتماعى) با همکـارى سـازمان امـورادارى و استخدامى کشور به تصویب شوراى عالى تأمین اجتماعى میرسد. 3
..........................................................................................................................................................................................................................
1 .نک:ماده 27 قانون برنامه سوم توسعه وماده 9 قانون برنامه چهارم وقانون نظامه ماهنگ حقوق بازنشستگى و وظیفه مصوب 1373/6/23 ،قـانون نحـوه تعـدیل نیـروى انسـانى مصوب 1367/10/27 و قانون نقل انتقال حق بیمه و بازنشستگى مصـوب 1365/3/27 ، قانون مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 1352/3/5.
2.مشمولان قانون حمایت از کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فـوت، 1365/1/17 مشمول قانون تأمین اجتماعى قرارگرفته اند .آیین نامه اجرایى این قانون در به موجب قانون الغاء تبصره 3 ماده 11 قانون تشکیل وزارت بهدارى وبهزیستى مصـوب تاریخ 56/8/22 تصویب شده است. نـک : بـه لایحـه قـانونى راجـع بـه شـمول مقـررات بازنشستگى و وظیفه قانون استخدام کشورى به مستخدمین شرکتهاى دولتى مشمول قانون تأمین اجتماعى مصوب 58/9/10 مراجعه شود، ماده 16 قـانون اصـلاح مـوادی از قانون برنامه چهارم توسعه و اجـراء سیاسـت هـا ی کلـی اصـل 44 مصـوب 1386/11/8مجلس شورای اسلامی و 1387/3/25 مجمع تشخیص مصلحت نظام.
3 .وزارت رفاه و تأمین اجتماعى جایگزین وزارت رفاه اجتماعى شده است و آیین نامه مزبور در تاریخ 56/5/22 به تصویب رسیده است. در این مورد قانون نقل و انتقال حق بیمـه و رسیده است. بازنشستگى نیز به تاریخ 1365/3/27 و آیین نامه آن به تاریخ 1365/11/18 بـه تصـویب رسيده است.
..........................................................................................................................................................................................................................