سخت کوشی و تلاش

آن چیزی که موجب پیشرفت هر مجموعه ای به عنوان یک کل میشود، وجود تلاش، انگیزه و سخت کوشی در میان اعضا و کارمندان آن است. این عامل به صورت ناخودآگاه بر پیشرفت و اعتلای مجموعه تاثیر میگذارد، از این رو بهارتکس همواره به دنبال نیروهایی سخت کوش و هدفمند است تا بتواند روز به روز به اهداف خود نزدیک و نزدیکتر شود.

استخدام-بهارتکس

علاقه به کار گروهی

داشتن روحیه کار گروهی و علاقه به انجام امور به صورت دسته بندی یک فاکتور طلایی جهت حضور در مجموعه بهارتکس به حساب می آید. از آن جایی که اهداف به صورت جمعی برنامه ریزی میشوند، کارها نیز به صورت همزمان و گروهی تقسیم میشوند، تا نظرات مختلف کارشناسان و همچنین دیدگاه های مختلف در پیشبرد کارها دخیل شوند.

بهارتکس

شایسته سالاری

از ارکان مهم بهارتکس میتوان به میزان اهمیت بالای شایسته سالاری اشاره کرد. در راه نیل به اهداف سازمانی از پیش تعریف شده، ارتقا و پیشرفت منحصر به افرادی است که در کار خود سخت کوش بوده و دانش و اطلاعات خود را در زمینه کاری خود به روز کنند. مدیریت بهارتکس سعی دارد تا با سرلوحه قرار دادن این فاکتور کادری مجرب و توانمند را جمع آوری نماید.

بهارتکس-2
مزایای همکاری با بهارتکس :

    برای هر شخصی که به تازگی از محیط های آموزشی و تحصیلی در مقاطع مختلف خارج شده است حضور در شرکت ها و موسسات با مدیران با تجربه و متخصص در زمینه تحصیلی شان اهمیت زیادی دارد. بهارتکس به عنوان یکی از بهترین و با سابقه ترین شرکت های خدمات حسابداری، مالیاتی، مدیریتی و اداری میتواند بهترین بستر برای ارتقا قابلیت ها و استعدادهای فارغ التحصیلان و کارآموزان باشد، آنچه حاصل تلاش های مدیران و کارشناسان بهارتکس بوده، خروجی بهترین حسابداران و استخدام آنها نزد بزرگترین شرکت های حسابداری و مالیاتی دولتی و غیردولتی میباشد. تمامی کارمندان این مجموعه در تمامی سطوح سعی در به روز نمودن اطلاعات و دانسته های خود داشته و مدیران بهارتکس از هیچ پشتیبانی در جهت ارتقا دانش کارشناسان خود دریغ نمیکند.

فرصت های شغلی : 

کارآموز و کمک حسابدار

پاره وقت ، نیمه وقت

مهلت نهایی ارسال رزومه : 1396/12/10

 

برنامه نویس وب و اندروید

نیمه وقت، تمام وقت

مهلت نهایی ارسال رزومه : 1396/09/30

گرافیست آشنا به نرم افزارهای مربوطه

نیمه وقت، پروژه ای، تمام وقت

مهلت نهایی ارسال رزومه : 1396/10/30

نکاتی برای نوشتن یک رزومه خوب :

در بسیاری از موارد کارفرمایان قبل از انجام مصاحبه حضوری و یا بررسی مشخصات و اطلاعات کارجویان به صورت تلفنی مایلند تا اطلاعات و سوابق کاری و توانایی ها و تجربیات افراد را از رزومه ارسالی توسط آنها بررسی و به نوعی افرادی را که برای آن شغل داوطلب هستند را غربال نموده و افرادی را که به نیازهای کاری خود نزدیک تر می دانند را شناسایی نمایند. در واقع رزومه های کاری یک راه آسان و به صرفه برای هر دو طرف است، افرادی که به دنبال کار هستند میتوانند سوابق و توانایی های خود را به شکل شفاف و کامل ارائه نموده و از کامل بودن اطلاعات ارسالی خود و دوری از خطر فراموشی و غیره اطمینان حاصل نمایند، همچنین کارفرمایان نیز میتوانند با تسلط مناسبی کارمندان خود را انتخاب نمایند.

رزومه ها اغلب از طریق سایت ها و ایمیل به دست کارفرمایان میرسند، در نتیجه متن ایمیل که رزومه به آن ضمیمه شده است و میزان استفاده از کلمات درست و رسمی میتواند خواننده را به باز کردن فایل ضمیمه علاقه مند کند.

در متن رزومه ارسالی میبایست اطلاعات به صورت منظم، شفاف، ساده و قابل فهمی ارائه شده باشند.به این معنی که شخص خواننده هیچ گونه جستجوی اضافه و یا ابهامی در آن مشاهده نکند. همچنین نوشتن رزومه دارای نظم و ترتیب خاصی است که حتما میبایست رعایت شود، مثلا ترتیب قرارگیری اطلاعات از ابتدا تا انتها و تقدم و تاخر اطلاعات شخصی، تحصیلی، سوابق و غیره از اهمیت بالایی برخوردار است. اطلاعات ارائه شده میبایست حاوی انگیزه، تلاش و جدیت شما برای شغل موردنظر باشد.استفاده از فهرست هم میتواند موضوعی قابل اهمیت باشد که انتقال اطلاعات را تسریع میکند. همچنین وارد کردن دوره ها و کلاس های گذرانده شده و اطلاعات تحصیلی و همچنین نرم افزارهایی که به آنها تسلط دارید میتوانند عوامل مهمی جهت افزایش میل مخاطب به انجام مصاحبه حضوری یا تلفنی باشند.